Les pôles de compétences en Suisse romande

HR Today a demandé aux principales universités et hautes écoles de Suisse romande de préciser leurs champs d’expertise. Le résultat publié ici n’est évidemment pas exhaustif. Les sites web de chaque université et haute école donnent une vue détaillée des projets de recherche passés et en cours. Nous avons simplement procédé à une synthèse générale qui donne une photographie des différents pôles de compétences en Suisse romande, avec les photos des professeurs en charge de ces travaux.

En haut: Susan Schneider, Michel, Ferrary, Pierre Coucourde et Erwan Bellard. En bas: Delphine Gendre Aegerter, Silna Borter, Céline Ehrwein-Nihan et Yves Emery.

Genève

Universités Environnement et sociologie des organisations; comportement organisationnel, travail collectif et interdisciplinaire, qualité de vie au travail, gestion de carrière, gestion de la formation. Susan Schneider, Michel Ferrary, Pierre Coucourde, Erwan Bellard. Lien: www.ressources-humaines.unige.ch/

HEC Gestion du changement, coaching d‘équipes de direction, développement du leadership, self-leadership, gestion des compétences et du savoir
Jean-Yves Mercier, Emmanuel Josserand, Gilbert Probst. Lien: www.hec.unige.ch/fr/hec-geneve/who-we-are

HEG Bilan de compétences et gestion de carrière, problématiques genre leadership et conduite du personnel, communication des compétences et self-branding, communication de crise et gestion de conflits. Nathalie Junod, José Ramirez, Philippe Merlier, Marianne Aerni , Paolo Baracchini. Lien: www.hesge.ch/heg/

Fribourg

Université Evaluation de processus de recrutement et du ROI de formation cadres; audit d‘organisation et de la culture, GRH des multinationales; formation à l‘interculturel.
Eric Davoine. Lien: www.unifr.ch/rho/

HEG De l’intention à la création de sa propre entreprise; réussir sa croissance sur les marchés étrangers; management systémique du conflit d‘intérêts entre famille et entreprise.
Rico Baldegger, Matthias Rossi. Lien: www.heg-fr.ch/fr/

Neuchâtel

Université Processus de recrutement: communication verbale et non verbale, perception des candidats, rôle des médias, échanges d’informations, décision d’embauche; leadership: résistance au stress, leaders incompétents, les femmes leaders; hiérarchie et performance; coaching, développement des compétences grâce à la technologie, assessment center, transition entre la formation et la vie professionnelle. Adrian Bangerter, Marianne Schmid Mast, Franziska Tschan, Daniel Ramaciotti, Barbara Stalder. Lien: www3.unine.ch/ipto/page-5518.html

HEG Santé dans le monde du travail; management interculturel; gestion des compétences; analyses autour du triptyque motivation-satisfaction-implication; taux d’absentéisme; résolution de conflits et médiation. Alain-Max Guénette, Achille Grosvernier, Frédéric Favre, Nataša Maksimovic. Lien: gestion.he-arc.ch/

Vaud

Université/HEC Comportements en organisation; leadership; dynamique de groupe, stéréotypes et préjugés; management de la diversité; prise de décision; effets démographiques. John Antonakis, Francisca Krings, Jörg Dietz, Ulrich Hoffrage, Christian Zehnder, Julian Marewski. Lien: www.hec.unil.ch/hec/recherche/unite?unite_id=68

HEIG-VD Evaluation et redéfinition des processus RH, dispositifs d’évaluation des prestations individuelles et collectives, politique du personnel, gestion RH durable, processus favorisant l’innovation, implication. François Gonin, Laurence Firoben, Delphine Gendre Aegerter, Silna Borter, Céline Ehrwein-Nihan. Lien: www.heig-vd.ch/Default.aspx?TabID=36

IDHEAP GRH: politiques et organisation de la fonction RH, diagnostic et optimisation des processus RH tels qu’engagement, évaluation, rémunération, formation, flexibilisation des temps de travail. De plus, recherches conduites sur les identités et motivations des agents publics dans l’après-fonctionnariat. Management public: organisation et fusion de services, pilotage des performances, systèmes qualité, concours suisse d’excellence publique. Yves Emery. Lien: www.idheap.ch/idheap.nsf/vwBaseDocuments/U4Act01?OpenDocument&lng=fr

Valais

HEG Changements dans le secteur public et impact sur la GRH; santé et performance; leadership; dynamique de groupe, coaching et gestion des équipes; développement de compétences liées à l’entrepreneuriat et à l’intelligence émotionnelle. Alain Pillet, Alxandra Vuistiner, Eric Michellod. Lien: www.hevs.ch/