Quelle place pour la sécurité et la santé au travail dans la formation des managers?

Même si les obligations légales de l’employeur et les responsabilités des employés sont généralement connues, les moyens concrets permettant de les mettre en œuvre restent souvent insuffisamment maîtrisés. Les managers manquent parfois d’outils pratiques pour intégrer efficacement la prévention dans leur gestion quotidienne, anticiper les risques ou accompagner leurs équipes dans une démarche durable de santé et de sécurité.

«Les directions d’entreprise ont pour la plupart intégré l’idée que l’absentéisme dû à un problèmes de santé ou que les erreurs provoquées par le stress, engendreront une perte de productivité et une baisse de la performance», précise Pascal Wild, directeur de la Haute école de gestion Fribourg (HEG-FR). «Par contre, on sera très souvent dans la prévention dite «secondaire»: plutôt que de s’interroger sur le caractère nocif des conditions de travail et de chercher comment les éviter, on préférera mettre en place un plan B en cas d’absences de longue durée ou des formations de gestion du stress.»

La valorisation des spécialistes de la sécurité repose sur une articulation claire des rôles de chacune des parties prenantes: la direction définit la ligne et les priorités stratégiques et les managers les traduisent en objectifs opérationnels et en pratiques concrètes au sein des équipes. Les RH, quant à elles, structurent le cadre, mettent en place les outils et veillent à la cohérence organisationnelle.

La formation, un terreau indispensable à une culture de prévention durable

À notre connaissance, aucune université ni haute école de Suisse romande ne propose de module spécifique consacré à la prévention des risques ou au bien-être au travail dans leurs filières de management standards.

«À la HEG-FR, nous avions une option «Santé au travail». Puis nous avons fait le choix d’une intégration transversale plutôt que d’un module isolé. La sécurité et la santé au travail sont abordées sous différents angles dans nos enseignements en management, en gestion de ressources humaines et organisationnelles ainsi que dans les cours de leadership. Dans nos programmes de formation continue, notamment en CAS et DAS et en EMBA, ces questions sont principalement intégrées aux réflexions sur le leadership, la gestion des risques, la culture organisationnelle et la responsabilité managériale. En ce sens, nous considérons ces thèmes comme des composantes essentielles d’une performance durable. Cette approche permet d’en saisir la portée stratégique et la complexité.»

Pour Christian Wyssmüller, président de la Société suisse de sécurité au travail, «renforcer la formation sur ces thématiques permettrait non seulement de mieux répondre aux exigences réglementaires, mais aussi de développer une culture de prévention solide, au bénéfice de la performance globale, du climat social et de l’attractivité de l’entreprise.»

Pour se former et continuer à se former

Formations de base

En Suisse, deux titres de formation professionnelle supérieure sont reconnus au niveau fédéral dans le domaine de la sécurité et de la protection de la santé au travail:

1. Brevet fédéral de spécialiste de la sécurité au travail et de la protection de la santé (STPS). Sa fonction est d’appliquer les bases de la sécurité au travail et de la protection de la santé, de créer et mettre en œuvre des concepts de sécurité et la protection de santé et d’organiser les formations et la prévention.

2. Diplôme fédéral d’expert/e de la sécurité au travail et de la protection de la santé (STPS). Sa fonction est d’identifier les dangers et d’évaluer les risques, de conseiller les entreprises et de contrôler la conformité légale des mesures, ainsi que de contribuer à la prévention et au développement d’une culture durable de sécurité.

Formation continue

Selon l’Ordonnance sur les qualifications des spécialistes de la sécurité au travail (OQual), les spécialistes de la sécurité au travail sont tenus de suivre chaque année des cours de formation continue d’une durée minimale obligatoire. La Société suisse de sécurité au travail fait bénéficier ses membres d’un catalogue de formations continues dûment validées émanant de plus de 150 entités de formation, dans les différentes langues nationales. Elle organise quatre journées de formation par année, ouvertes à tous les spécialistes MSST.