Titres de fonction en anglais?

Pour : Michel Ganouchi

Permettez-moi avant toute chose d’affirmer mon attachement à la langue allemande (ce texte est une traduction de l’allemand, ndlr). Notre relation à la langue est un des fondamentaux de l’école publique et nous devons préserver ce patrimoine dans la durée. Cela dit, nous parlons ici d’offres d’emploi et non d’œuvres littéraires. Je me souviens d’une formation en marketing où l’on m’a appris les bases du modèle destinateur-message-destinataire. Le destinateur emballe son message de manière à ce que le destinataire puisse le décoder sans trop de difficultés. Si les deux parties partagent les mêmes codes, cela fonctionne plutôt bien. Ce qui prime donc est d’adapter le message aux publics cibles.

Malgré toutes les prédictions, la digitalisation n’a pas encore tué les offres d’emploi. Elles restent un excellent moyen pour faire matcher un profil de compétences avec un cahier des charges. Mais comment cibler le message en fonction des destinataires? En adaptant le message à ce public cible justement. Soit en connaissant ses codes et son langage. Le monde change à vitesse grand V. La globalisation est une réalité et la transformation numérique de notre économie s’accélère. Ces deux phénomènes sont en train d’imposer l’anglais comme langue commune. Le chinois est également très présent, mais je ne m’y aventure pas pour l’instant. Vouloir encadrer l’évolution d’une langue est très difficile. Pensez par exemple aux efforts immenses consentis (et à l’argent dépensé) par la France pour soutenir la francophonie. En réalité, les métiers changent en permanence et la langue évolue à un rythme beaucoup plus lent. Les comportements des nouvelles générations sont mobiles et changeants eux-aussi. Comment donc s’adresser à ces populations, dans un contexte économique mouvant, sans adapter les codes?

Je suis bien conscient que certains métiers existent depuis des siècles et qu’ils résisteront à la vague de la digitalisation. Les peintres et les aides-déménageurs ne seront pas remplacés par des robots de sitôt. Il ne s’agit pas non plus d’une anglicisation des métiers envers et contre tout. Je préfère concierge à Facility Manager. Cet exemple montre en revanche comment notre société a évolué. Parfois, la langue anglaise décrit mieux et en moins de mots les spécificités d’une pratique professionnelle. Cela évite des difficultés de compréhension et permet au destinataire de vraiment saisir le sens de nos paroles. Dans ces cas-là, je préfère un anglicisme.

De plus: les offres d’emploi sont diffusées majoritairement en ligne de nos jours. Ces annonces sont sélectionnées par des moteurs de recherche, grâce à des logiciels d’analyses sémantiques qui sont capables de déchiffrer le titre d’une fonction dans plusieurs langues. C’est une réalité dont il faut aussi tenir compte dans ce débat.