Ils sont de plus en plus incontournables, sans qu’on sache exactement quel est leur champ d’action: les psychologues du travail et des organisations. Ce dossier présente les multiples facettes de leur travail et décrit comment ces psychologues interviennent en entreprise.

Chacun d’entre nous, chaque organisation peut développer sa créativité… Mais quels sont les secrets d’un processus créatif réussi?

Septième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Sixième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Cinquième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Quatrième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Deuxième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Premier chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Dans l'ère numérique en constante évolution, l'intelligence artificielle (IA) générative a pris d'assaut le monde professionnel, offrant des avantages inattendus qui redéfinissent la façon dont nous abordons le travail. Bien loin de simplement automatiser des tâches, l'IA générative se positionne comme un allié bienveillant pour les travailleurs modernes, améliorant significativement leur expérience professionnelle. 

Dans cet essai, le philosophe et sociologue français imagine une société post-industrielle avec un revenu d’existence de base, financé par une taxe progressive sur la fortune et une TVA sur les biens de consommation.