Dévoilée lors du dernier congrès HR sections romandes, une étude sur les nouvelles pratiques virtuelles de travail permet de préciser plusieurs tendances longuement commentées depuis la crise.

Enterprise Resource Planning (ERP), Systèmes d'Information RH (SIRH), Applicant Tracking Systems (ATS): bienvenue dans le monde des logiciels RH! Leur développement s'accélère sous l'impulsion de la digitalisation et de l'automatisation des tâches. Quels sont les plus utilisés? Nous avons posé la question à trois experts.

La pandémie a accéléré la numérisation dans de nombreux domaines. Des modèles de travail hybrides ont été introduits dans de nombreuses entreprises et vont perdurer, ce qui modifie également notre façon de travailler. En outre, la pénurie de talents a fortement augmenté à l'échelle mondiale : Selon le baromètre de l'emploi ManpowerGroup, 69% des entreprises interrogées déclarent avoir du mal à trouver des talents. Pour encourager les collaborateurs et les nouveaux talents, 54% des entreprises suisses proposent des formations, un développement des compétences et du mentorat - ce qui inclut également le coaching.

Les équipes et les entreprises qui réussissent utilisent leurs employés de manière à ce qui leurs forces personnelles se complètent et conduisent à un succès commun. L'atelier d'une demi-journée «MISSION TEAM» soutient ce processus – sans coach externe, avec beaucoup d'interactions et une attitude toujours positive.

Entrepreneur, auteur et conférencier de talent, le norvégien Anders Indset est un penseur atypique. Il estime que la civilisation occidentale s'est endormie depuis les Trente Glorieuses et propose une nouvelle économie plus indépendante et harmonieuse.

Près de 75% des travailleurs se sentent coincés personnellement et professionnellement après une année de confinement, constate une étude menée par Oracle et le cabinet Workplace Intelligence. La technologie est perçue comme un moyen utile pour faire progresser sa vie professionnelle.

Dans cet ouvrage collectif, des économistes britanniques revisitent quelques fondamentaux de la pensée économique traditionnelle. Ils font aussi le lien avec les enjeux climatiques.

Lui est physicien et spécialiste des scénarios prospectifs militaires. Elle est économiste et passionnée par le futur du travail. Ensemble, ils viennent de publier un ouvrage (1) qui dépeint le travail et les RH en 2030.

Isabelle Chappuis et Gabriele Rizzo viennent de publier un ouvrage qui décrit l’évolution du monde professionnel et des RH à l’horizon 2030.

Dans ce petit livre, les deux sociologues proposent une définition élargie du Digital Labor. Leurs réflexions offrent une lecture critique des différentes formes de valeur que nous produisons sur Internet.