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Contenu
Débat

Faut-il institutionnaliser le congé paternité?

Image
Congé paternité.jpg

Les organisations qui défendent les intérêts des pères réclament depuis plusieurs années un congé parental mixte, au lieu des 14 semaines de congé maternité actuellement accordées à la naissance d’un enfant. En comparaison européenne, cette revendication n’est pas un vœu pieux: l’UE recommande à ses membres d’accorder un congé parental de quatre mois, dont un au minimum réservé aux pères. En Suisse, ce débat est très émotionnel. Pour HR Today, Markus Theunert, président de l’association faîtière männer.ch, et Daniel Hodel, député zurichois vert libéral, opposent leurs arguments.

Egalité des chances

Gestion des âges et égalité: des enjeux clés souvent négligés

Tous les indicateurs statistiques disponibles annoncent un vieillissement inexorable de la population active en Suisse au cours des prochaines années. Cette évolution pose de nombreux défis à la fonction RH. Tour d’horizon.
 

Syndicats

Travail.Suisse: prévoyance, discriminations antisyndicales et travail de nuit au menu d'une réunion

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Travail.Suisse.jpeg

Garantir le niveau des rentes vieillesse, améliorer la protection des travailleurs contre les discriminations antisyndicales, cadrer fermement le travail du soir et du dimanche: autant de thèmes au menu de la dernière réunion de Travail.Suisse à Berne. L'organisation faîtière exige par ailleurs que le conseiller fédéral Johann Schneider-Ammann convoque un groupe de travail sur la libre circulation.

Recherche

Fusions et acquisitions: l’intégration sociale serait-elle la clé du succès?

Editorial

Chères lectrices, Chers lecteurs,

Créativité

Être à l’écoute

Être à l’écoute est plus qu’écouter. Pas besoin d’oreilles pour être 
à l’écoute. Le compositeur  Beethoven, le peintre Goya et le poète 
Ronsard ont su parfaitement être à l’écoute des sons, de la société 
et de la nature humaine alors qu’ils étaient sourds. Être à l’écoute 
implique le risque de changer de posture et de perdre du temps.

Check-list

Implémenter l’égalité salariale en entreprise

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Lohngleichheit.jpg

Le principe de la rémunération égale pour un travail équivalent est évident pour la plupart des professionnel-le-s des ressources humaines. Les statistiques démontrent par contre une autre réalité: l’écart salarial entre hommes et femmes en Suisse est toujours d’environ 24% dans l’économie privée. Votre entreprise est-elle concernée? A quoi devriez-vous prendre garde?  

Dossier

«Connaître son histoire aide à prendre la bonne décision»

Image
S.17_dossier02_02_12.jpg

L’historien Laurent Tissot explique pourquoi de plus en plus de grandes entreprises engagent des historiens pour gérer leur patrimoine matériel et symbolique.

L'atelier RH

D’un DRH à l’autre

Gisela Bormann, responsable RH chez ABB Sécheron SA à Genève, interroge Ghislaine Jacquemin, Directrice des Ressources Humaines chez Caran d‘Ache SA.

Formation et carrière

Comment ancrer le développement durable dans une politique de GRH

De plus en plus de chefs d’entreprise souhaitent intégrer des objectifs environnementaux et sociaux dans leur vision. Comment s’y prendre concrètement et quelles sont les travers possibles. Nos conseils.

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Gestion de la santé en entreprise

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Décloisonner les silos pour préparer le travail du futur
Lors du dernier atelier HR Factory, 80 professionnels issus des RH, de l’agilité et de la communication ont uni leurs forces pour identifier neuf…
Quand l’intelligence émotionnelle redéfinit les RH
Près de septante professionnels des ressources humaines se sont réunis ce mardi 15 avril à l’invitation de l’Ifage pour réfléchir à une question…
ZU DEN EVENTBERICHTEN FR

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