Communauté d’êtres humains, l’entreprise porte en elle­-même, comme chaque être vivant depuis sa naissance, toutes les ressources nécessaires à sa croissance harmonieuse, au développement de ses talents particuliers et à sa potentielle fécondité au bénéfice de tiers.

Peu importe la façon dont l’initiative contre l’immigration de masse sera appliquée, il sera plus difficile de recruter à l’étranger. Les employeurs suisses seraient donc bien inspirés de rechercher des travailleurs indigènes.

Un collaborateur est soupçonné de visiter des sites aux contenus illicites. La bande passante de l’entreprise est régulièrement bloquée à cause d’envois de mails de trop grande taille. Que peut faire l’employeur?

Les matchs de la Coupe du monde de football au Brésil, diffusés cette année durant la nuit en raison du décalage horaire, n'auront pas seulement des effets positifs sur les entreprises. Certains patrons devront gérer la fatigue ou prévoir des horaires plus flexibles pour leurs employés.

Les Suisses se sentent davantage liés à leur patron que leurs homologues européens. Alors que 56% des travailleurs des pays voisins sont satisfaits de leur situation professionnelle actuelle, cette part augmente à 61% en terres helvétiques, selon la dernière édition du Kelly Global Workforce Index.

Trois questions à Irenka Krone-Germann, auteur d'une enquête sur le jobsharing en Suisse.

Birgit Peeters est l’auteur du dernier Dossier HRM, consacré au jobsharing et au télétravail. Interview.

Conscients que la work-life balance est essentielle à une vie saine, les travailleurs helvétiques accordent notamment de l’importance aux activités sportives. Beaucoup plus que leurs homologues d’autres pays, ils estiment qu’être en forme relève de leur propre responsabilité, selon le dernier Baromètre du travail de Randstad.

Recruter un talent suisse ou étranger implique également de se préoccuper du sort de son (sa) conjoint(e).
 Plusieurs acteurs suisses romands se sont spécialisés dans cet accompagnement.