23.00 CHF

HRM-Dossiers
157

Créer un service de santé au travail (no. 35)

La santé au travail est souvent réduite à de la prévention et à la réduction des risques physiques qu'encourent les travailleurs. Depuis 1995, l'Organisation mondiale de la Santé a élargi ce champ à l'amélioration du milieu de travail et aux aspects d'organisation du travail et de culture d'entreprise. Partant de là, la santé au travail devient multidisciplinaire. Cette avancée en termes de santé publique implique par contre une certaine complexification de la mise en pratique d'une politique de santé au travail en entreprise. Dans ce Dossier HRM, Lisa Langwieser, infirmière spécialisée en santé du travail et formatrice d'adultes, donne plusieurs pistes très concrètes, autant pour une grande société que pour une PME, pour créer un service de santé au travail. Après avoir détaillé le cadre légal en Suisse, elle décrit avec précision le rôle et les champs de compétence d'un tel service. En Suisse romande, qui ne connaît pas la culture des médecin du travail, les infirmières-iers en santé au travail sont appelées-és à jouer un rôle clé dans ce dispositif. L'infirmière-ier en santé au travail est aussi la personne de contact avec les acteurs externes de l'entreprise (Assurances sociales, médecins, Seco). Lisa Langwieser détaille enfin les options organisationnelles afin d'adapter la mise en pratique avec les réalités de l'entreprise.

Tables des matières

- Introduction
- Définitions

  Santé
  Santé au travail
  Service de santé au travail
  Infirmière
- Cadre légal
  Cadre légal général de la santé au travail
  La loi sur le travail LTr
  LAA
  Code des obligations CO
  MSST
- Le service de santé au travail
  Utilité
  Rôle et fonctionnement
  Promotion de la santé au travail
  Code d'éthique
- L'infirmière en santé au travail
  Situation générale
  Rôle et responsabilités
  Clinicienne et chercheuse
  Spécialiste et conseillère en santé au travail proprement dit
  Gestionnaire et coordinatrice
  Educatrice et conseillère pour la santé
  Récapitulation
- Collaboration
  Interne
  Externe
- Options organisationnelles
  Département des ressources humaines
  Département de sécurité, santé et environnement
  Organisation transversale
  Externalisation
- Evaluation des besoins
  Besoins matériaux
  Locaux
  Matériel spécifique
  Technologies de l'information
- Recrutement et cahier des charges
  Critères d'évaluation de performance
  Cahier des charges
- Démarches en cas de problème
- Conclusion
- Bibliographie
- Notes explicatives

 

  • 1. édition 2014, 48 pages

Lisa Langwieser, infirmière spécialisée en santé au travail et formatrice d'adultes, travaille depuis plusieurs années pour diverses entreprises en Suisse romande. Titulaire d'un diplôme en santé publique, elle porte un intérêt particulier au domaine de la migration, tant dans le contexte de l'entreprise qu'au niveau de la formation. D'origine allemande, Lisa Langwieser travaille actuellement comme infirmière consultante en santé au travail en entrprise et comme formatrice dans le secteur des soins et de la santé.

Autres articles de Lisa Langwieser
E-Mail