Lucerne (ats) Sur les 20'119 personnes réadaptées en 2015, 10'570 ont été maintenues en emploi, 1791 ont été transférées à un autre poste au sein de leur entreprise et 6984 ont été placées auprès d'un nouvel employeur, précise la Conférence des offices AI (COAI).
"On voit que le travail d'intervention précoce des employeurs et des offices AI permet d'éviter l'octroi de rentes. De plus en plus d'employeurs sont prêts à donner une perspective de réinsertion professionnelle à des personnes atteintes dans leur santé", souligne Jean-Philippe Ruegger, président de la COAI, cité dans un communiqué.
Pour la COAI, les succès obtenus grâce à l'action conjointe des offices AI et des employeurs montrent que des quotas de personnes handicapées dans les entreprises sont superflus. Les engagements effectués uniquement pour atteindre un quota ne constituent pas une bonne base pour des rapports de travail fructueux et durables.
Etude critique
La 6e révision de l'assurance invalidité, entrée en vigueur en 2012, a toutefois été récemment critiquée dans une étude demandée par la Confédération. D'après ses résultats, politiciens et administration visent à travers cette réforme avant tout des buts économiques et non la réinsertion de 17'000 rentiers sur le marché du travail d'ici 2018.
Les offices AI interrogés dans le rapport estiment que le potentiel de réinsertion a été surévalué, tandis que les efforts nécessaires à la réinsertion ont été sous-évalués.