Le Schillingreport analyse depuis vingt ans la diversité des directions et conseils d’administration des 100 plus grands employeurs suisses. La nouvelle édition de l’étude souligne que la proportion de femmes dans les directions est passée de 4% en 2006 à 22% aujourd’hui, et celle dans les conseils d’administration de 10% en 2010 à 33% en 2024, dépassant ainsi le seuil légal de 30%. Le nombre d’entreprises sans femme en direction a chuté de 88 en 2006 à 23 aujourd’hui.
Les conseils d’administration connaissent également une transformation. Ainsi, 7 femmes président désormais un CA, contre une seule en 2010. La part d’entreprises avec au moins 30% de femmes dans leur CA est passée de 2% en 2010 à 62% aujourd’hui. Malgré ces progrès, la Suisse reste en retard par rapport à des pays comme la France (48%) ou la Norvège (44%).
Une évolution s’observe aussi dans les profils des dirigeants. De plus en plus d’administrateurs sont issus de formations MINT (34% contre 22% en 2010), tandis que la part de juristes diminue (15% contre 27%). Par ailleurs, 49% des membres des directions sont d’origine étrangère.
Enfin, le secteur public se distingue avec une part de 42% de femmes cadres dans l’administration fédérale. Les entreprises du SMI sont également en avance, avec 28% de femmes dans leur direction, contre 20% hors SMI.