Berne (ats) La situation n'a que peu évolué, estiment les femmes de l'USS. La différence entre le salaire d'un homme et celui d'une femme est en moyenne d'environ 15%, et ce malgré la loi sur l'égalité entrée en vigueur il y a 20 ans.
Les femmes de l'USS se battront pour que la loi sur l'égalité soit révisée et des contrôles des salaires instaurés. Le droit à l'égalité ne saurait continuer à être traité avec nonchalance, ont-elles souligné lors de la conférence de presse.
Dans le projet de révision de la loi, mis en consultation jusqu'en mars, le Conseil fédéral prévoyait que les salaires soient contrôlés dans les entreprises comptant au moins 50 employés. Mais ce projet a été chahuté.
Plaintes insuffisantes
Selon l'expérience des syndicats, les plaintes salariales ne suffisent pas pour faire avancer l'égalité. Elles sont un outil méritoire, mais ne peuvent pas remplacer les contrôles. La procédure est longue et conflictuelle et constitue aussi un risque pour les femmes concernées, soulèvent les femmes de l'USS.
Selon elles, le Conseil fédéral n'a fait que de très timides avancées dans la révision de la loi sur l'égalité; les mesures facultatives n'ont pas rencontré de succès. De nombreux membres du Conseil national ne veulent pas de cette révision.
Nouvelles protestations
Pour fêter les 25 ans de la grève nationale des femmes, ces dernières protesteront à nouveau contre le statu quo. Elles ont organisé dans plusieurs villes du pays "des actions et des pauses de midi prolongées".