HR Project Manager, Digital & Transformation Business Operations (all genders)

It is an exciting time at Deloitte Switzerland as we continue in our agile journey within Human Resources.Going agile essentially means that we are becoming more client-centric as we build a service mind-set and incorporate digital trends. Going agile also means that we will change how we work together, much more in temporary cross-functional teams with rapid prototyping, stand-up meetings and sprints. All of this with the aim to deliver a best in class experience for our people.

Head Human Resources

ResponsibilitiesYou will have global HR responsibilityDevelop the human resource strategy deriving from GenTwo’s business plan with a strong international focusAnalyse the effectiveness of existing HR procedures, systems, and toolsCraft talent acquisition strategies to build strong pipelines for future hiring needsDefine and implement a fair and competitive compensation and benefits strategyHold and drive talent reviews to establish succession planningDesign, implement and improve retention and career development plansEnsure GenTwo’s hiring, onboarding and management procedures are effectiveLe

Senior Consultant / Manager/ Senior Manager (all genders), HR Transformation - Human Capital Consult

Help our clients successfully manage global challenges Our Human Capital team helps organizations manage and sustain their performance through their most important asset: their people. Leveraging research, analytics, and industry insights, we support clients to design and execute critical programs from business-driven HR strategy over HR transformations and re-structuring, HR technology cloud implementations and digital HR, to human-centred employee experience, people analytics and innovative talent topics across the whole employee lifecycle. Did you know?

Responsabl

 RESPONSABILITES PRINCIPALESCoordonner et garantir l’ensemble des activités RH, selon les objectifs définis par la Direction :En collaboration avec celle-ci, définir et mettre en œuvre la stratégie RH, la rémunération et la politique d’entrepriseIdentifier les risques et anticiper la relèveMettre en place les mesures nécessaires afin d’offrir aux collaborateurs un climat de travail agréable, empreint de respect et d’égalitéS'assurer d'une bonne collaboration RH avec les responsables de département et l'ensemble des collaborateursMaintenir une communication efficace au sein de l’

Chargée de Recrutement FR/ANG à 100 %

Mission :- Prise en charge des processus de recrutement A à Z en étroite collaboration avec les conseillers/partenaires en RH et les gestionnaires d’embauche.- Étudier et évaluer de nouveaux canaux de recrutement, en identifiant de nouvelles sources potentielles pour attirer des candidats dans les domaines spécialisés.- Entretenir des relations avec les fournisseurs de services actuels, déterminer et négocier les modalités avec les nouveaux partenaires.- Coordonner les activités et les événements de sensibilisation et fournir des rapports analytiques sur les points d’apprentissage.- Apporter

Conseillère, conseiller en personnel placements fixes secteurs techniques de la construction

Le poste :Votre rôle sera de répondre aux demandes  de nos nombreux partenaires quant à leurs recherches de collaboratrices, collaborateurs pour postes fixes uniquementVous devrez effectuer du sourcing proactif des candidats en utilisant les différents jobboards et Réseaux sociaux Vous devrez tisser votre propre réseau de candidats en relation avec la demande de votre secteur d'activité Vous devrez diversifier vos sources de recrutement avec différents organismes en Suisse et à l'étrangerVous effectuerez un recrutement efficace et de qualité afin de conslider notre collaboration avec

HR Business Partner (f/h) - 100%

Quelques tâches exhaustives de cette fonction :Gérer le cycle de vie du collaborateur en établissant et assurant le suivi des documents contractuelsDéfinir de manière optimale et réfléchie la politique de recrutement et son déploiement, puis piloter le processusPiloter la phase d’intégration des collaborateurs en mettant en place un circuit d’onboardingAnalyser et définir les besoins en compétences techniques et interpersonnelles Gérer et coordonner le recrutement du personnel temporaireAccompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipesContri

Consultant en Recrutement Tertiaire (H/F) - Genève

Responsabilité :Anticiper les besoins en compétence et connaître la dynamique du marchéRechercher en permanence de nouvelles possibilités de partenariat et de recrutementIdentifier des candidats pertinents pour répondre aux besoins actuels et à venir de nos partenairesEffectuer les entretiens via les outils de communication ou face à faceRéaction de synthèse d’entretien et prise de référenceCoordonner les entrevues et effectuer le suivi liéMaintenir et entretenir les liens avec nos partenaires et candidatsProfil :Vous disposez d’une expérience de recruteur en entreprise ou au sein d'une a

Répondant-e RH pour la Haute Ecole d'ingénierie (HEI)

Votre mission Gérer de manière autonome l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines de la HEI en coordination avec les autres membres du service RH et la responsable du service des RHSoutenir et conseiller les responsables hiérarchiques dans la gestion de leur personnelRenseigner les collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions relatives aux ressources humainesParticiper activement au processus de recrutement du personnel Votre profil Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation jugée équivalenteExpérience confirmée dans un poste sim

Time & administration assistant (H/F)

Instantané de la position                                               Nestlé Nespresso SAAvenches, Suisse – mobilité sur Orbe et RomontType de contrat : indéterminéTaux d’activité : 90% - 100%Date d’entrée : 1er novembre 2022  Résumé de la position Dans le cadre de cette fonction de Time & Admin Specialist, vous serez chargé(e) d’assurer la réalisation, avec un haut niveau de qualité et dans les délais, de toutes les activités Time & Admin pour les 3 sites de production Nespresso. Une journée dans la vie d’un/e HR Operations Specialist Gérer les activités journalières et mensuelles d

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