RESPONSABLE DU PERSONNEL ROULANT | 80%

Ce que vous pouvez bougerGrâce à votre expérience approfondie de la gestion, vous accompagnez avec aisance, les chefs d'équipe et leurs équipes, à travers notre processus de changement et leur travail quotidien.En tant que spécialiste de la communication avec une volonté de construire et de vous affirmer, vous prenez en charge l'animation de réunions et négociez avec les partenaires sociaux.En tant que personnalité innovante dotée d'un esprit de synthèse et d'analyse, vous soutenez fortement le responsable de l'exploitation dans l'élaboration de mesures et la mise

Responsable RH entre 80% et 100%

En tant que Responsable RH, et membre du Comité de Direction, vous assurez la gestion stratégique et le développement des Ressources Humaines des 2 sites de Foyer Handicap. Votre mission et vos responsabilités :- Construire la politique RH- Être garant de l'ensemble des processus RH- Gestion complète des salaires dans le logiciel ProConcept (saisie des variables et mutations, mise à jour des données, contrôle de la paie)- Gestion de l'administration liée à la paie (assurances sociales, LPP, allocations familiales, attestations employeur, impôts, permis de travail, production de rappo

HR Business Partner

Faire carrière au sein du Groupe Lombard Odier est une source de fierté. Nous avons pour mission de préserver et de faire fructifier le patrimoine de nos clients. Mais nous ne le faisons pas à n'importe quel prix. La durabilité est au cœur de tout ce que nous faisons et nous prenons soin du patrimoine de nos clients comme nous nous occuperions du nôtre. Nous nous efforçons de protéger les actifs de nos clients sur le long terme et ceci grâce à notre expertise et notre maîtrise de l'innovation, toujours en accord avec notre philosophie « Rethink Everything ».

Généraliste Ressources Humaines, 80%

Votre domaine d’activitéDans le cadre de cette fonction riche et variée, vous travaillez au sein d'une équipe de quatre personnes et assumerez les tâches principales suivantes :Personne de contact avec le partenaire Payroll externe, (transmission et contrôles des différents éléments mutations et variables pour l’établissement des salaires)Personne de contact pour les collaborateurs concernant toutes les questions en lien avec le Payroll ainsi que le suivi des absences et gestion du système de temps de travailGestion des assurances socialesSaisie et gestion des données dans le système d�

Time & administration assistant (H/F)

Time & administration assistant (H/F)Instantané de la position                                               Nestlé Nespresso SAAvenches, Suisse – mobilité sur Orbe et RomontType de contrat : indéterminéTaux d’activité : 90% - 100%Date d’entrée : 1er novembre 2022  Résumé de la position Dans le cadre de cette fonction de Time & Admin Specialist, vous serez chargé(e) d’assurer la réalisation, avec un haut niveau de qualité et dans les délais, de toutes les activités Time & Admin pour les 3 sites de production Nespresso. Une journée dans la vie d’un/e HR Operations Specialist Gérer l

Conseillère, conseiller en personnel placements fixes secteurs techniques de la construction

Afin de faire face à une demande importante de nos partenaires, entreprises dans les secteurs techniques de la construciton incluant les bureaux d'architecture, entreprises d'èlectricité, de CVC et toutes autres branches techniques liées au secteur de la construction, nous recherchons pour tout le territoire de la Suisse romande Conseillère, conseiller en personnel placements fixes secteurs techniques de la constructionLe poste :Votre rôle sera de répondre aux demandes  de nos nombreux partenaires quant à leurs recherches de collaboratrices, collaborateurs pour postes fixes uniquemen

Chargée de Recrutement FR/ANG à 100 %

Nous recrutons pour un de nos clients leader sur le marché de la science et la technologie,Chargée de Recrutement  FR/ANG à 100 %Mission :- Prise en charge des processus de recrutement A à Z en étroite collaboration avec les conseillers/partenaires en RH et les gestionnaires d’embauche.- Étudier et évaluer de nouveaux canaux de recrutement, en identifiant de nouvelles sources potentielles pour attirer des candidats dans les domaines spécialisés.- Entretenir des relations avec les fournisseurs de services actuels, déterminer et négocier les modalités avec les nouveaux partenaires.- Coordonner

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