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Contenu
Conseils

Bonnes pratiques pour l'intégration du personnel étranger en Suisse

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Un groupe d'hommes et de femmes assis et écoutant un séminaire

Selon une étude de l'Université de Fribourg, les professionnels RH romands recommandent avant tout la formation sur les biais et stéréotypes, le soutien administratif et les programmes de mentorat et parrainage.

Livre blanc

Les enjeux RH en multinationales

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Atelier participatif animé avec la technique du Fishbowl

Quels sont les impacts de l’IA générative sur les métiers RH? Comment attirer les jeunes talents? Que faire pour créer une culture de diversité? Téléchargez le livre blanc rédigé suite à notre atelier HR Factory sur les RH en multinationales pour répondre à ces questions.

HR Today Magazine 6/2024

Les enjeux RH en multinationales, la grande mue des puissants de ce monde

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Couverture du magazine HR Today 6-2024

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition traite des pratiques en matière de ressources humaines dans les entreprises multinationales: culture managériale, inclusion, recrutement, prévoyance ou encore durabilité.

Recherche

«Les jeunes sont plus enclins à soutenir un changement systémique en faveur des femmes managers»

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Lena Schwab

Lena Schwab a réalisé un mémoire intitulé «Les femmes managers perçues par les employés dans le secteur de l'industrie horlogère en Suisse en lien avec le phénomène de la reine des abeilles» dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

La chronique

L'injonction paradoxale de la diversité & inclusion

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Une personne tient un Rubik's Cube dans ses mains

Contribuez-vous à la diversité dans votre entreprise? Quelle est votre couleur de peau, votre genre visible, votre accent audible? Ces quelques critères ne sont que des éléments extérieurs, – or on devrait savoir que l’habit ne fait pas le moine. Il y a par exemple une grande homogénéité de culture dans les écoles internationales, un milieu sélectif où l’on côtoie ses semblables depuis le plus jeune âge, quelle que soit leur couleur ou leur accent.

Vidéo

Compte rendu du livre d'Eva Sadoun: Une économie à nous, éd. Actes Sud, 2022, 152 pages

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Compte rendu du livre d'Eva Sadoun: Une économie à nous, éd. Actes Sud, 2022, 152 pages

Entrepreneuse militante, cofondatrice de LITA.co et de l'applicatin Rift (le Yuka de la finance), Eva Sadoun propose dans ce livre de revisiter l'économie pour la rendre plus transparente, plus durable et plus accessible.

Portrait

La bourlingueuse

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Lore Taillieu

Au moment de choisir sa voie, la grande angoisse de Lore Taillieu était de s'enfermer dans un seul univers. Après quelques années dans l'enseignement et un passage dans une firme au Maroc, elle a rejoint le CERN à Genève où elle est Head of People Expérience & Engagement.

La chronique

Les femmes sont-elles plus émotives que les hommes?

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Genre et émotions: des figurines en bois représentant des pictogrammes féminins et masculins

Les femmes sont perçues comme plus empathiques que les hommes et davantage disposées à exprimer leurs émotions, exceptée la colère associée à la virilité. Ainsi, les femmes pleureraient plus fréquemment et auraient des peurs irrationnelles alors que les hommes seraient plus stables et rationnels: sexe faible et sexe fort...

Interview

«Un accord pour répondre aux besoins de main d’œuvre temporaire en Suisse»

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   L’Accord Jeunes Professionnels signé par la Suisse et la Tunisie permet le recrutement temporaire de jeunes talents tunisiens en Suisse: une jeune femme et un jeune homme discutent dans un bureau

L’Accord Jeunes Professionnels signé par la Suisse et la Tunisie permet le recrutement temporaire de jeunes talents tunisiens en Suisse. Cette procédure de recrutement facilitée est mise en place par le programme Perspectives de la fondation Swisscontact. Les explications de Marc-Olivier Roux, responsable des partenariats du projet.

Liberté d'expression

Éditorial

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Photo: Loic Leray / Unsplash

Parler de la liberté d’expression et du devoir de réserve dans une revue RH est une opération délicate. Plusieurs intervenants ont poliment refusé de contribuer à ce numéro. La peur de se faire clouer au pilori par les idéologues wokistes sur les réseaux sociaux a sans doute joué un rôle dans ces renoncements. Paradoxalement, dans notre société de l’information et de la transparence, la liberté d’expression régresse.

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Gestion de la santé en entreprise

titelseite hr today bgm spezial destination resilienz 2024

HR TODAY EVENTBERICHTE

Quand l’intelligence émotionnelle redéfinit les RH
Près de septante professionnels des ressources humaines se sont réunis ce mardi 15 avril à l’invitation de l’Ifage pour réfléchir à une question…
Les employés suisses veulent plus de reconnaissance, de flexibilité et de numérisation
Quelles sont les clés du bien-être au travail? C’est la question au cœur de l’étude présentée lors de l’événement HR Experience Campus Romandie 2025…
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Consultant spécialisé - Horlogerie & Joaillerie

07.05.2025

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