Conseils pratiques

Égalité salariale, la fin de la tolérance?

Le seuil de tolérance de 5% lors d'une analyse Logib, une pratique généralisée depuis l'introduction de cet outil de contrôle en 2000, joue un rôle fondamental pour la compréhension du respect de l'égalité salariale au sein des entreprises. Un rapport recommande de supprimer ce seuil pour atteindre le principe...
Droit et travail

Les nouveautés à retenir pour les employeurs en 2022

Tour d'horizon des changements légaux qui entrent en vigueur en 2022.
Droit et travail

Le droit de négocier la «déconnexion» des outils de travail

La question du «droit à la déconnexion» revêt une grande actualité pour les professions pouvant être exercées à distance via un ordinateur ou un smartphone. En Suisse comme chez nos voisins européens, le partenariat social joue un rôle central dans la mise en oeuvre concrète de ce droit.
Presented by PensExpert

La sécurité sociale: changement du sexe officiel

À partir du 1er janvier 2022, le code civil suisse (CC) va probablement simplifier le changement du sexe officiel. Dans ce qui suit, nous nous concentrerons sur les effets d’un changement sur la relation de travail et les assurances sociales.
Droit et travail

Protection de la personnalité durant une incapacité de travail

L'employeur est tenu de protéger la personnalité de ses employés durant les rapports de travail, y compris pendant une incapacité de travail. Tour d'horizon des égards que doit avoir l'employeur, lorsqu'un employé est empêché de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident.
Droit et travail

Télétravail, surveillance et protection des données

La généralisation du télétravail depuis le semi-confinement soulève une série de questions juridiques et de protection des données. Tour d'horizon.
Nouveautés législatives

Congé paternité et proches aidants: ce qui change en 2021

Depuis le 1er janvier dernier, un congé paternité de deux semaines et des congés pour s’occuper des proches (10 jours par année au maximum) sont entrés en vigueur. Dès le 1er juillet, un congé de 14 semaines au maximum est prévu pour s’occuper d’un enfant gravement malade ou victime d’un accident.
Gig Economy

Comment adapter le suivi RH aux formes de travail atypiques

Consultants permanents ou détachés, en mission longue ou brève, freelances réguliers, personnel temporaire, stagiaires, bénévoles ou encore civilistes: quel accompagnement RH proposer à ces externes?
Gig Economy

"Le potentiel de croissance de la Gig Economy réside surtout dans la réduction du travail au noir"

Le contrat social fordiste et la carrière à vie sont sur le déclin. Un patron du secteur intérimaire, une DRH et un syndicaliste partagent leur vision du futur de l'emploi en Suisse.

Gestion de la Santé en Entreprise

Trajectoires

Claudia Fischbacher-Held

Depuis le 1er novembre 2022, Claudia...

Sascha Breitscheidel

Depuis le 1er octobre 2022, Sascha...

Allen Vernier

Depuis le 1er décembre 2022, Allen Vernier est le...

Comptes rendus d'événements

La fonction RH selon Peter Brabeck
Le président émérite du groupe Nestlé a clôturé le 10ème congrès HR des Sections Romandes lundi 12 septembre 2022 à l'Université de Lausanne devant...
L'univers RH en mode festival
La première édition du HR Festival europe, la plus grande manifestation RH de Suisse, a eu lieu le mardi 31 mai et le mercredi 1er juin 2022 à Zurich...
Tous les comptes rendus

SWISS ASSESSMENT