Articles

HR Today Research
Les dessous du recrutement
Enquête 2024 HR Today / von Rundstedt sur le recrutement: des candidats patientent dans une salle d'attente

En collaboration avec HR Today, von Rundstedt lance une nouvelle étude. Le thème cette année: les pratiques des entreprises en matière de recrutement. Nous souhaitons comprendre comment la pénurie de main-d’œuvre et l’intelligence artificielle influencent les processus de recrutement et le comportement des recruteurs d’une part, et ce que cela signifie pour les demandeurs d’emploi d’autre part.

Présenté par Feel Eat
Feel Eat: pour une restauration d’entreprise engagée
Marco Barboza, cofondateur de l'entreprise Feel Eat

Proposer des plats sains, frais avec des produits régionaux via un frigo connecté: c’est la recette gagnante pour des salariés épanouis. Cette approche représente bien plus qu’une simple stratégie pour renforcer la marque employeur; elle enrichit la culture d’entreprise et encourage la convivialité… Un vrai benefit in kind.

Vidéo
Compte rendu du livre de Raphael Liogier: Sans emploi, éd. Les Liens qui Libèrent, 2016, 224 pages
Photo: Marc Benninger

Dans cet essai, le philosophe et sociologue français imagine une société post-industrielle avec un revenu d’existence de base, financé par une taxe progressive sur la fortune et une TVA sur les biens de consommation.

Blog «Assessment Today»
Mais bien-sûr que je t’écoute
L'art d'écouter: un Bouledogue tend une oreille

Combien de sortes de champignons trouve-t-on dans votre exposition? Depuis quand pratiquez-vous la cueillette? Combien de visiteurs sont déjà venus aujourd’hui? Avez-vous prévu une conférence? Qu’ont en commun ces questions? Elles relèvent plutôt d’un style fermé. Elles n’incitent pas l’interlocuteur à fournir des informations plus approfondies ou à partager quelques anecdotes intéressantes.

Seniors
«Les profils 65+ vont profiter à l’ensemble de l’économie»
Deux travailleurs, dont un senior, discutent dans un entrepôt

Frédérique Béguin dirige la plateforme Activis (groupe Interiman) depuis sa mise en ligne en octobre 2023. De plus en plus de retraités (65 ans et plus) apprécient de poursuivre une activité à temps partiel et de transmettre leur savoir-faire. Cette offre répond aussi à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Vidéo
Compte rendu du livre de Stéphane Roder: Guide pratique de l'intelligence artificielle dans l'entreprise, éd. Eyrolles, 2024, 276 pages
Photo: Marc Benninger
Dans cet ouvrage, Stéphane Roder, référence française de l'IA en entreprise, explique les applications possibles par fonction (finance, achats, supply chain, juridique ou RH), l'impact sur les métiers, les process et les nouvelles opportunités d'affaires. Il donne aussi une feuille de route pour passer à l'action. ...
Présenté par Helvetic Payroll
«Accéder à un vaste réseau de compétences»
Fabien Baiata, directeur d'Helvetic Payroll

Fabien Baiata dirige la société Helvetic Payroll, spécialisée dans le payrolling, une forme d’emploi qui ne cesse de gagner en popularité. Explications.

HR Tech
L'essor des logiciels de surveillance au travail
Logiciels de surveillance au travail: contrôle versus confiance. Une femme regarde par-dessus une paroi dans un bureau.

La digitalisation des organisations transforme les pratiques de travail, mais également les manières de surveiller celui-ci. Les applications de surveillance des employés (ou «bossware») relancent le débat entre contrôle et confiance.

Sur le marché
«Nous visons des matchs par affinité et des vraies collaborations dans le temps»
Louisa Halil-Guyot, fondatrice de Jobertech

Louisa Halil-Guyot est la fondatrice de la société Jobertech. Cette plateforme de recrutement IT propose une offre globale autant pour les candidats que pour les employeurs. Interview.

Événement
Tolérance zéro face au harcèlement
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Plus de 300 personnes ont assisté à la 1ère matinée du droit du travail du Centre patronal le 24 janvier 2024 au SwissTech Convention Center. La prévention du harcèlement sexuel et moral est une obligation pour les employeurs et leurs dirigeants. Pas ou mal gérés, ces cas peuvent coûter très cher devant les tribunaux.