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Nouvelles technologies
Les robots intelligents arrivent, menaçant des millions d'emplois
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Les progrès réalisés ces cinq dernières années dans l'intelligence artificielle vont permettre de construire des robots, capables d'exécuter quasiment toutes les tâches humaines. Cette avancée technologique menace des dizaines de millions d'emplois au cours de 30 prochaines années.

Modification de la LEg
Plus de trois-quarts des entreprises favorables
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Le Conseil fédéral propose d'obliger les sociétés d'au moins 50 personnes à procéder régulièrement à une analyse des salaires. Deux études ont cherché à mieux comprendre ce que font les entreprises en matière d’égalité salariale ainsi que leurs positions vis-à-vis du projet de modification de la LEg.

Perte de salaire
Le suivi des assurés, une bonne idée qui manque de garde-fous
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Visites à domicile, procurations pour lever le secret médical, questionnaires aux médecins: les personnes en arrêt de travail pour maladie font l'objet de vérifications de plus en plus poussées par les assureurs. En intervenant tôt, ceux-ci veulent prévenir les absences de longue durée. Aux yeux des défenseurs des assurés, les malades sont un peu à la merci de méthodes parfois invasives.

Swissstaffing
De solides prestations de services en 2016
Pour les entreprises suisses, les temps sont difficiles. Les services de l’emploi se dotent d’armes pour faire face à l’adversité. Je fais allusion au nouvel examen professionnel RH, de la nouvelle plateforme de l’emploi ou du renouvellement de la CCT. De solides prestations de services. 
Quand le talent devient un handicap
Le haut potentiel, un avantage sous condition
Le HP (pour haut potentiel) toucherait 2 à 5% de la population. Si les personnes concernées sont souvent capables de «surperformer» et de trouver des solutions créatives aux problèmes, elles doivent aussi faire face à de nombreux désagréments. Que ce soit au niveau privé ou professionnel.
Quand le talent devient un handicap
Un problème psychique comme atout à l’embauche
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Des agences de placement vantent les qualités des autistes légers dans le domaine de l’informatique. Et certaines entreprises affirment justement s’intéresser à ce type de candidats. Simple coup de pub? 

Débat
Un bonus présentiel?
Silvia Joost, cheffe du personnel de l’entreprise d’électricité IBAarau, a instauré la prime à la présence. Résultat: une diminution de 50% des absences de courte durée. De son côté, Bruno Geiger, propriétaire de l’entreprise de conseil Geiger Evolution, nous met en garde contre les conséquences à long terme sur la santé d’une telle mesure.
Conseils pratiques
«Le bonheur au travail, ça ne se décrète pas»

Repenser l’environnement de travail de A à Z pour offrir davantage de bien-être aux employés: tel est le but du projet «EquiLibre» des Services Industriels de Genève (SIG). Plus de 600 employés sont concernés dans les locaux administratifs du Lignon et sur le terrain.

Quand le talent devient un handicap
L’homme qui murmurait à l’oreille des HP

Bernard Jouvel est consultant en management et executive coach. Il a accompagné en entreprise des centaines de personnes diagnostiquées HP. Il nous livre ici ses impressions et ses conseils. 

Conseils pratiques
La «gamification» pour donner envie d’apprendre
Inspirée des jeux vidéo, la gamification permet de rendre les apprentissages plus ludiques - et d’accroître ainsi l’engagement et la motivation des participants.