Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

L’équipe RH de Schindler (qui compte 40 personnes) vient de décrocher le Swiss HR Label. «Nous sommes particulièrement fiers de notre dispositif de progression de carrière», assure Olivier Fung, responsable des opérations RH.

Il est un paradoxe qui ne cesse de me fasciner: si la profession Ressources Humaines ne ménage pas ses efforts pour rester en phase avec son temps, assurant une veille rigoureuse sur les sociétés et en décortiquant les moindres évolutions (réseaux sociaux, génération Y, crise du travail, etc.), elle continue parallèlement de reposer sur un appareillage théorique vieux de... soixante ans.

Sujet délicat. Pour éviter que la résiliation d’un contrat de travail se termine devant un tribunal, il y a une série de règles qu’il vaut mieux connaître avant d’aller de l’avant. Voilà ce qui ressort de la conférence de l’avocat neuchâtelois Pierre Matile, donnée lors de la 1ère journée de Droit du travail organisée en février 2015 par la Chambre vaudoise de commerce et d’industrie (CVCI) et HR Vaud.

Jean-Marie Minelli, European Strategic Planning Director au sein de l’unité RH de la société Canon, vient de terminer son Master en gestion des ressources humaines et carrières des Universités de Lausanne, Genève, Neuchâtel et Fribourg. Son mémoire traite des effets de la décentralisation de la fonction RH au niveau européen. 

Il y a quelques années, un ami m’a fortement conseillé un ouvrage tout en m’assurant que j’allais probablement détester les idées de son auteur. Mais aussi que cette lecture allait me déciller les yeux. La découverte violente de la thèse du livre a effectivement affecté mes vues les plus chères sur l’amitié, la fraternité, l’indépendance individuelle, la beauté et la bonté des personnes rencontrées. En refermant l’ouvrage, mon regard sur les humains s’est considérablement et douloureusement modifié.

Chaque personne domiciliée en Suisse recevrait un revenu de base qui lui permettrait de survivre. Pour Fabian Schnell d’economiesuisse, l’acceptation de cette initiative, probablement votée en 2016, serait la fin de la qualité de vie suisse. L’initiant Daniel Straub pense au contraire que ce modèle permettrait enfin aux Suisses de trouver du sens au travail.

Pour assurer performance et sécurité durables, l’aviation développe depuis des années une rigueur et un ensemble de procédures. Adaptées à l’entreprise, certaines méthodes pourraient s’avérer tout autant bénéfiques. 

Une étude commandée par swissstaffing donne plusieurs indications intéressantes sur l’état de la branche du travail interim. Analyse. 

Les différences culturelles peuvent constituer un obstacle majeur aux stratégies d’expansion des compagnies à l’étranger tout comme elles peuvent, au contraire, stimuler leur performance.