Die Personaldienstleistung wird sich in den nächsten zehn Jahren stärker verändern als in den letzten 50. So das ­Fazit des Ciett-Kongresses 2014 in Brüssel. Unter dem Motto «Fast forward to the new world of work» zeigten Experten auf, welche Trends sich abzeichnen und welchen Einfluss sie auf die Branche haben.

Viele Firmen investieren viel Geld für eine schlagkräftige Werbekampagne, mit dem Ziel der Kundengewinnung und sich eine gute Reputation zu verschaffen. Wie schnell aber in einer Krise Kunden abspringen und die Reputation verloren geht, sind sich viele Firmen zu wenig bewusst. Ein gutes Krisenmanagement ist deshalb unabdingbar. Worauf Sie achten müssen, erfahren Sie im untenstehenden Artikel, inklusive Checkliste zum Download!

Mit der Einführung von Desksharing gibt es zwar keine individuell zugeteilten Arbeitsplätze mehr, doch mit dem neuen Arbeitsmodell können die Führungskräfte einen echten Mehrwert für ihre Teams schaffen.

Das HR-Team der CSS Versicherungsgruppe mit Sitz in 
Luzern umfasst 83 Personen. HR-Leiter Jean-Pierre Vogt über die Herausforderung einer dezentralen Organisations
struktur, begrenzte Ressourcen und gemeinsame Rituale.

Ist die Generation Y wirklich so freizeitorientiert, weltoffen oder intrinsisch motiviert, wie sie in den Medien dargestellt wird? Nur bedingt, zeigen wissenschaftliche Studien. Eine Analyse.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind zentrale Themen, die sich direkt auf die ­Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden auswirken. Eine ­wirkungsvolle Umsetzung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz führt zu weniger und kürzeren Ausfällen und damit zu tieferen Personalkosten. Alleine schon aus diesen Überlegungen sollten Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Fokus des Personalchefs stehen.

Die Wirtschaft ist für ihr Wohlergehen auf gesunde und ­leistungsfähige Menschen angewiesen. Im Interview mit ­HR Today erläutert Stefan Kuchelmeister, Geschäftsführer von Arbeitssicherheit Schweiz, die Tragweite der ­Thematik Arbeitssicherheit.

Unsere Gesellschaft verändert sich und wir und unser ­Arbeitsleben mit ihr. Ein wichtiger Zukunftstrend, der unser Arbeitsleben bekanntlich massiv beeinflusst und zunehmend beeinflussen wird, ist ihr Abbild: die demografische ­Entwicklung.

Der Begriff «Generation» umfasste früher eine Lebensspanne von 30 Jahren – die Zeitspanne, die es dauerte, bis die Lebensweisen der Älteren von den Jüngeren abgelöst wurden. Heute ist die Zeitspanne auf rund 15 Jahre geschrumpft.

Organisationsberaterin Agnes Joester beschäftigt sich seit über 10 Jahren mit dem Thema Generationen-Management und berät seither Unternehmen und Organisationen. Mit HR Today spricht sie über ihren Zugang zur Thematik, ihre Methoden und Ziele.