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Kommunikationsstile entschlüsseln

Kommunikationstypen: So klappt die Arbeit im Team

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Drei lächelnde Finger, die glücklich sind, Freunde zu sein

Gute Kommunikation sorgt für Zufriedenheit im Team und erleichtert effizientes Arbeiten. Wer sich eine bessere Zusammenarbeit im Arbeitsalltag wünscht, sollte sich mit den verschiedenen Kommunikationsstilen bekanntmachen. 

Die Nachfolgegeneration

Generation Alpha startet in der «Pole Position»

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Generation Alpha macht sich bereit für die Arbeitswelt. Ein Schüler stellt der KI auf seinem Smartphone Fragen.

Während die Arbeitswelt noch dabei ist, sich auf die teils hohen Ansprüche und auch Ideale der Generation Z einzustellen, steht schon die nächste Generation in den Startlöchern. Nach den Generationen X, Y und Z folgt mit den Alphas ein (nicht allein) namentlicher Neustart und die Frage: Was prägt die Generation Alpha? Worauf sollten sich Arbeitgebende schon jetzt einstellen?

Gen-Z-Recruiting

Die Generation Z mit Livestreams begeistern

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Eine junge Frau sitzt am Arbeitsplatz und nimmt sich mit der Kamera auf. Livestreams sind ein guter Weg junge Nachwuchskräfte anzusprechen.

Klassische Stellenanzeigen verlieren an Wirkung – innovative Ansätze sind gefragt, um die Generation Z zu erreichen. Top-Unternehmen setzen deshalb verstärkt auf Livestreams. Doch was macht diese Formate erfolgreich? Eine Analyse von über 1000 Online-Events zeigt, welche Faktoren entscheidend sind.

HR Today Blog

Gescrollt, gesehen, ignoriert: Warum Social Recruiting neu gedacht werden muss

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Blog Junge Fachkräfte Urs Casty
Social Recruiting war vor noch nicht allzu langer Zeit der Trend im HR. Plattformen wie Facebook oder Instagram ermöglichten ganz plötzlich einen neuen, direkten Zugang zu Talenten. Heute nutzt fast jedes Unternehmen diese Kanäle – und das verändert die Dynamik rasant. Ist Social Recruiting noch die grosse Chance? Oder wird es langsam zu einer überfüllten Bühne, auf der die Botschaften von Unternehmen in der Menge untergehen?
Gastkommentar über Generationenmiteinander

«Fairness bedeutet, dass Arbeitgebende individuelle Unterschiede anerkennen und fördern»

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Alex Blunschi, SRF Moderator, spricht über Fairness im Umgang mit der Generation Z

Die Generation Z tritt zunehmend in die Berufswelt ein und hat die Babyboomer zahlenmässig überholt. Dies bringt neue Herausforderungen und Chancen für Arbeitgebende mit sich. Fairer Umgang mit unterschiedlichen Generationen bedeutet dabei nicht Gleichbehandlung, sondern individuelle Förderung nach den jeweiligen Bedürfnissen, sagt Alex Blunschi.

Business Trips

Was die Generation Z von Geschäftsreisen erwartet

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Junge Fra der Generation Z wartet im Flughafen und tippt dabei auf ihr Handy. Was sind die Erwartungen junger Arbeitnehmender an Business Trips?

Junge Generationen bringen verstärkt neue Sichtweisen und Erwartungshaltungen in die Arbeitswelt der Zukunft ein. Unternehmen, die sich rechtzeitig darauf vorbereiten, sind auf dem zunehmenden Arbeitnehmermarkt klar im Vorteil. Das gilt auch für Geschäftsreisen.

HR Today Blog

Meisterschaftlich – Wertschöpfung durch den Einsatz zertifizierter Coaches

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Blog Marc Bürgi Coaching
Coaching wird für Unternehmen immer wichtiger, um Mitarbeitende und Führungskräfte effektiv zu entwickeln. Ein Master Certified Coach (MCC) erklärt, wie professionelle Coaches einen bedeutenden Wert für Organisationen schaffen können und worauf man bei der Wahl des Coaches achten sollte.
Ostschweizer Personaltag

Generationenfrage im Wandel: Zwischen Klischees und neuen Perspektiven

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Interessante Panel-Diskussion mit Ivo Riedi, Michèle Mégroz und Anastasia Kurer, moderiert von Sabine Bianchi am Ostschweizer Personaltag 2024 in der OLMA-Messe in St. Gallen

Von den Babyboomern bis zur Generation Z – die Generationenvielfalt in Unternehmen stellt HR-Strategien vor neue Herausforderungen. Beim Ostschweizer Personaltag beleuchteten Expertinnen und Experten, wie ein generationenübergreifendes Arbeitsumfeld erfolgreich gestaltet werden kann und ob die Einteilung in Generationen überhaupt Sinn macht.

Inklusion

HR ohne Vorurteile: Wege zu einer inklusiveren Organisationskultur

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Kopf mit einer Waage, die aufzeigt, wie Unconcious Bias, unbewusste Vorurteile, auf Tatsachen basierte Entscheidungen überwiegen können.

«Rassistisch? Frauenfeindlich? Homophob? Ich doch nicht!». Die meisten von uns werden sich für offen und tolerant halten. Doch leider sind Vorurteile weit verbreitet – weil sie unbewusst sind. Wie man das «Schubladendenken» überlisten kann.

Schneller Wechsel

Hohe Mitarbeiterfluktuation in schreibtischlosen Berufen: Strategien zur Stabilisierung

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Handwerker in den Arbeitskleider und mit Schutzhelm läuft enttäuscht von seinem Arbeitsplatz weg

Fast ein Drittel der Mitarbeitenden in systemrelevanten Berufen im DACH-Raum hat 2023 den Job gewechselt. Niedrige Löhne, unterbesetzte Schichten und unsichere Arbeitsbedingungen treiben diese Entwicklung an. Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig halten?

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

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Das HR FESTIVAL europe 2025 lockte mit hochkarätigen Speakern sowie innovativen HR-Lösungen und zog damit über 6000 Teilnehmende an – ein neuer…
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