Ein dicht besetztes Publikum sitzt in den Reihen eines hellen Konferenzraums. Die Personen tragen überwiegend geschäftsmäßige Kleidung, wie helle Hemden und Blusen, und blicken aufmerksam in Richtung der Bühne. Im Hintergrund ist eine große Fensterfront mit Blick ins Grüne zu erkennen.

Vorschau 14. St. Galler Leadership-Tag mit Nacht

«Je höher der Druck, desto wichtiger werden Führung, Kultur und Arbeitsstrukturen»

Der 14. St. Galler Leadership-Tag mit Nacht am 24./25. Juni dreht sich ums Thema «Heartbeat». HR Today sprach mit den beiden Organisatorinnen Heike Bruch, Professorin für Leadership und Direktorin, sowie Anna Stolle, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen.

HR-Themen

Die leisen Leistungsträger

Warum Unternehmen oft die Falschen hören

Besprechung im Büro: Eine Person ruft durch ein Megafon; der Manager hört begeistert zu, zwei Kolleg*innen schauen sich irritiert an. Flache Mid-Century-Optik, kräftige Vollfarben.

Die moderne Arbeitswelt belohnt oft Lautstärke und Präsenz – während die Leisen oft für Passivität und fehlende Initiative sanktioniert werden. Das kann negative Folgen haben.

Arbeitsrecht

Richtig und gut vorbereitet sein für interne Untersuchungen

Eine Illustration die einen Mann zeigt, der mit einer Lupe in ein Diorama eines Büros blickt.

Viele Unternehmen haben eine Stelle bezeichnet, bei der Vorfälle oder unangemessene Verhaltensweisen gemeldet werden können. Doch nicht immer sind die Unternehmen auch ausreichend darauf vorbereitet, für den Fall, dass eine Meldung eine interne Untersuchung erfordert.

Gleichstellung

Wie Männer zu Allys werden

Das Bild zeigt eine Illustration, in der ein Mann einen anderen Mann zurückhält, der energisch auf eine Frau zugehen will. Die Illustration imitiert das "Bro, not cool!"-Meme.

Ein Augenrollen hier, eine Unterbrechung da. Die Arbeitswelt wirkt auf Frauen und Männer unterschiedlich. Männer können als Verbündete eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern – indem sie konsequent offene und subtile Formen von Sexismus und Diskriminierung adressieren und damit Ressourcen für den Unternehmenserfolg freisetzen.

Employer Branding im digitalen Raum

Zwischen Authentizität und Inszenierung

Illustration: Zentral schreitet eine Jobsuchende auf einem schroffen Berggrat voran. Links zeigt sich eine inauthentische, steril wirkende Bürowelt mit gleichförmigen Mitarbeitenden; rechts ein glaubwürdiges, warmes Arbeitsumfeld mit Menschen im Gespräch, Computer, Tasse und Pflanzen. Der Bildkontrast illustriert die schwierige Wahl zwischen Schein und gelebter Authentizität im Employer Branding.

Employer Branding lebt von Authentizität. Doch was passiert, wenn die Erzählung mehr verspricht, als im Alltag gehalten wird? Zwischen ehrlicher Kultur und inszenierter Fassade verläuft ein schmaler Grat. Genau hier entscheidet sich, ob Arbeitgeber bei neuen Mitarbeitenden Vertrauen gewinnen oder schon am Anfang gleich verlieren.

HR Today Video

#7: Ist der ICT-Fachkräftemangel noch real? – mit Christian Hunziker

Im Video spricht Christian Hunziker, Geschäftsführer swissICT, über die Situation auf dem ICT-Arbeitsmarkt – und er empfiehlt konkrete Massnahmen für Unternehmen.

BGM

Was Krankheit über Zufriedenheit und Führung verrät

Krankheit ist längst nicht mehr nur medizinisch. Sie ist Kommunikation; manchmal die letzte, die im Unternehmen noch funktioniert.

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Sagen Sie tausend Dank mit einem vielseitigen Geschenk

Es gibt so viele Momente, um Ihren Mitarbeitenden einfach mal «Danke» zu sagen: für ein Dienstjubiläum, einen runden Geburtstag, aussergewöhnliche Leistungen oder ein erfolgreiches Geschäftsjahr. Besonders die bevorstehende Weihnachtszeit eignet sich dafür perfekt.

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Das Erfolgsrezept von Lucca: HR-Prozesse «à la Carte» vereinfachen

Régis de Germay, Country Manager Switzerland von Lucca Software

Régis de Germay, Country Manager Switzerland bei Lucca, blickt im Interview auf die am Salon RH in Lausanne vorgestellten Neuheiten zurück. Im Fokus: praxisnahe Softwarelösungen, die Schweizer HR-Teams helfen, Zeit zu sparen, Daten verlässlich zu managen und die Employee Experience zu verbessern.

HR Today Blog

Die ewig gleichen Fragestellungen?

Neugier gehört zur Natur des Menschen – unabhängig von der Position und Funktion. Und so gibt es immer wieder die gleichen Diskussionen: Wer hat Zugriff auf welche Daten. Im HR-Umfeld ist diese Frage besonders brisant, da ein zu grosser Kreis von Zugriffsberechtigten für betroffene Mitarbeitende negative Folgen haben kann.

Studie zum Schweizer Arbeitsmarkt 2025

55plus in der Altersfalle

Trotz Fachkräftemangel bleibt die Altersdiskriminierung auf dem Schweizer Arbeitsmarkt Realität: Laut der neuen Studie «55plus in der Altersfalle» von von Rundstedt und HR Today erleben rund drei Viertel der befragten HR-Professionals und Führungskräfte Benachteiligungen älterer Arbeitnehmender. Die Untersuchung zeigt eine deutliche Kluft zwischen den öffentlichen Bekenntnissen zu Diversität und der tatsächlichen Personalpolitik.