HR-Themen

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Gleichberechtigte Elternzeit als Erfolgsfaktor
sowohl Mann wie auch Frau halten die winzigen Füsse von Neugeborenen in ihren Händen

Durch die Einführung einer gleichberechtigten Elternzeit möchte AstraZeneca ein Zeichen für Geschlechtergleichstellung und Inklusion setzen. Katrin Lipp, HR-Verantwortliche von AstraZeneca Schweiz, erklärt, wie diese Massnahme nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert, sondern auch die Produktivität und Integration im Unternehmen steigert.

Afterwork mit Maddalena Schmid
Die Vielseitige
Maddalena Schmid Head of Human Resources der Stamm Bau AG

Im Format «Afterwork» verraten uns HR-Fachleute private und berufliche Vorlieben – dieses Mal Maddalena Schmid, Head of Human Resources der Stamm Bau AG in Arlesheim BL.

HR Today Blog
«Ich finde, du bist nicht für die Führung geeignet»
HR Today Blog Kommunikation Diana Roth
Der Psychologe Thomas Gordon hatte eine gute Grundidee, als er die ICH-Sätze ins Leben rief. Seine Absicht war, dass Menschen einander besser zuhören und dann klar mitteilen, wie sie sich fühlen und was sie gehört haben. Jeder kennt dieses Prinzip, doch nicht immer wird es passend umgesetzt.
Forschung
Der Arbeitsplatz ist ein Teil des Selbst
Laptop, Geschäft und schwarze Frau im Büro an Arbeitsplatz mit Lächeln, die an Online-Projekten, -Berichten und -Recherchen arbeitet. Kreativer Arbeitsbereich, Produktivität und weibliche Arbeiterin am Computer für Website, Internet und E-Mail, fühlt sich wohl

Die Identifikation mit dem Arbeitsplatz ist ein zentraler Aspekt, der das Selbstbild, die Leistung und die Bindung von Mitarbeitenden beeinflusst. Veränderungen, wie durch die Corona-Pandemie bedingte Remote-Arbeit, verdeutlichen dies. Da Arbeitsplätze immer mobiler und vielfältiger werden, sind bedeutsame Arbeitsplätze so relevant wie noch nie.

Debatte: Workation
Workation: Was HR Professionals wissen müssen
Eine Frau lehnt sich im Stuhl zurück und geniesst das Panorama vor ihr. Sie arbeitet zur Zeit auf Workation.

Workation ist eine Kombination aus Arbeit und Urlaub, bei der Beschäftigte ihre Tätigkeit fernab des üblichen Arbeitsplatzes ausführen. Was aus Firmenperspektive dabei zu beachten ist, sagen Laurine Chiarini und Gordana Muggler.

Im Gespräch mit Michael Sitte
«Die Datenanalyse ermöglicht eine umfassende Betrachtung des HR»
Michael Sitte FHNW

Michael Sitte, Professor an der Fachhochschule Nordwestschweiz, betont die wachsende Bedeutung von Datenanalyse und Predictive Analytics (vorausschauende Analytik) im HR-Management. Unternehmen, die datengetriebene Entscheidungen treffen, sichern ihren Geschäftserfolg in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld.

Sponsored by SAP Successfactors and tts digital HR experts
Alle Personaldaten im Blick
Funkelnde Glühbirne

Als einer der weltweit führenden Hersteller von Sensoren und Sensorlösungen ist Sensirion auf ein dynamisches und zuverlässiges Personalmanagement angewiesen. tts hat in knapp vier Wochen das SAP-Modul SuccessFactors Employee Central eingeführt.

Psychologie
Strategien für erfolgreiche Selbstführung
Hand hält Kompass in die Luft

Die Flexibilisierung und Digitalisierung in der Arbeitswelt erfordern von hochqualifizierten Mitarbeitenden zunehmende Eigenverantwortung. Gut ausgebildet, steigert Selbstführung nachhaltig Motivation, Gesundheit und Wohlbefinden. Doch wie wird sie gefördert? Evidenzbasierte Tipps aus der Forschung.

Babyboomer
Wie «Senior Experts» motiviert und integriert werden können
Ein älterer Handwerker erklärt einem jungen Handwerker was er tun muss

Die Generation der Babyboomer ist eine wertvolle Ressource für Unternehmen. Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Loyalität zu nutzen. Dieser Artikel beleuchtet die entscheidenden Strategien und Massnahmen.

Interkulturelle Vielfalt
Mit Gamification die Vielfalt entfalten
Hände setzen ein Puzzle zusammen

Globale Teams, internationales Recruiting und aus dem Ausland stammende Talente: Belegschaften sind immer vielfältiger aufgestellt. Allerdings können Barrieren den interkulturellen Austausch einschränken und Teams daran hindern, enger zusammenzurücken. Abhilfe können Gamification und Game-based Learning leisten.