«Le HR Barcamp est un vrai baromètre des préoccupations RH»

Pouvez-vous rappeler le principe du HR Barcamp?

Patrick Zwahlen: Le HR Barcamp est une conférence à l’envers, c’est-à-dire que les thématiques ne sont pas définies par les organisateurs mais fournies par les participants et abordées de manière auto-organisée lors de multiples «breakout sessions». Tout est construit ensemble donc s’il faut décrire la journée en deux mots, ce serait intelligence collective!

Quelles sont les règles de l’événement?

Nous n’aimons pas trop le mot «règles» car nous voulons laisser libre place à la créativité et la spontanéité des personnes présentes. Mais il faut malgré tout quelques conditions cadres pour garantir le bon déroulement de la journée. Par exemple: tout le monde se tutoie, chaque personne est un acteur de l’événement, il n’y a pas de jugement et tout ce qu’on dit a de la valeur. Il faut convaincre par ses compétences et ne pas faire de la publicité pour son activité. Il y aussi la règle des deux pieds, c’est-à-dire qu’une personne peut quitter une discussion à tout moment si elle pense qu’elle n’est pas en train d’apprendre quelque chose ou ne peut pas contribuer à une thématique. Et la règle la plus importante, c’est de prendre du plaisir!

Quel retour avez-vous eu suite à la dernière édition?

Extrêmement positif car les professionnels des ressources humaines recherchent des événements où ils sont plus dans l’action et peuvent échanger sur des problématiques avec d’autres personnes. Ceci manque souvent dans la plupart des événements RH, où il y a souvent un expert qui intervient et donne son point de vue sur une thématique donnée. Pour les deux premières éditions, nous avons dû fermer les inscriptions et travailler avec une liste d’attente, car il est important de garder des «breakout sessions» d’une certaine taille pour garantir des échanges de qualité.

Quelles thématiques y ont été abordées? Qu'est-ce que vous en avez retenu?

Le HR Barcamp est un vrai baromètre par rapport à ce qui intéresse et préoccupe les RH! L’année passée, les thématiques étaient à nouveau très variées avec des sujets tels que «comment attirer et retenir les talents», «l’utilisation de la HR Tech dans les RH», «l’évolution d’un département RH dans une phase de scale-up», «l’identification des soft-skills dans les entretiens d’embauche» et bien sûr l’IA dans les RH et la diversité et inclusion. En tout, 29 breakout session avec à chaque fois une thématique différente ont eu lieu! Mon apprentissage? Il suffit de réunir quelques personnes pendant 45 minutes dans une pièce et des idées et solutions incroyables en ressortent.

Le mot de la fin?

C’est l’événement RH le plus fun de l’année en Suisse romande! Au-delà des échanges et de l’apprentissage, nous avons à nouveau préparé quelques animations surprises pour passer une journée inoubliable. Toutes les informations sont sur le site internet de HR Barcamp Lausanne | HR Vaud et assurez-vous votre place rapidement car le nombre de place est limité