«Plus qu'un congrès, le festival doit être une expérience inoubliable»

Quelle est l’ambition du HR FESTIVAL europe 2026 et qu’en retirent concrètement les visiteurs?

Lea Maurer: Notre intention est d’en faire un événement inspirant. Le festival doit donner aux professionnels RH des idées utiles pour leur quotidien et pour leur avenir. Nous aurons atteint notre objectif si les participants·es retournent dans leurs entreprises en se disant: «J’ai appris quelque chose d’utile… je vais pouvoir mettre cela en œuvre demain…».

Matthias Zimmermann: Ce sera aussi un moment de réseautage très riche. Ces moments d’échange, de création de liens, tant sur le plan professionnel qu’humain, sont très importants. Plus qu’un congrès, le festival doit être une expérience inoubliable.

Quelles sont les principales nouveautés cette année?

LM: Nous introduisons le concept des Silent Stages à grande échelle. L’année dernière, nous l’avons testé avec une scène et les retours ont été très positifs. Le public peut mieux se concentrer et les exposants sont moins dérangés par le bruit de la scène. Il y a désormais également un espace de rencontre à l’entrée, en coopération avec Jysk, avec des canapés et une atmosphère décontractée.

MZ: Un exposant proposera aussi des espaces silencieux, avec une «silent box» dans lequel on peut se retirer brièvement, pour téléphoner ou travailler un moment. Autre nouveauté: les tables rondes se dérouleront sur la scène principale et seront toutes traduites en trois langues, comme les conférences. Le «Swiss HR Award» bénéficiera aussi d’une plus grande visibilité.

Comment le programme est-il conçu? Et selon quels critères sélectionnez-vous les contenus?

LM: Nous veillons à la diversité et à la pertinence des contenus. Nous avons confié les keynotes à des personnalités charismatiques – l’ancienne conseillère fédérale Doris Leuthard, l’expert en numérisation et en IA Sascha Lobo et l’ancien agent secret Leo Martin. Ce dernier abordera le sujet passionnant des analyses du comportement. Il donnera des clés pour mieux comprendre le fonctionnement des êtres humains au travail.

MZ: Nous avons essayé de mélanger les contenus RH classiques avec des sujets plus originaux et inattendus. Notre processus de sélection est fluide: la qualité prime avant tout mais nous essayons aussi de suivre les tendances du marché.

En dehors des keynotes, que ne faut-il manquer sous aucun prétexte?

MZ: La diversité des 180 exposants – ce sera un véritable temps fort.

LM: Il y aura aussi des dizaines de conférences, couvrant des thèmes RH très divers. L’ambiance générale sera unique aussi: animée, inspirante et jamais ennuyeuse.

Qu’est-ce qui fait le charme particulier du HR FESTIVAL europe?

LM: Ce sont les petits détails. Nous avons par exemple mis un soin particulier à la décoration du hall d’entrée. Nous trouvions que le gris du béton était un peu triste. Les gens doivent se sentir les bienvenus en arrivant

MZ: Le contenu proposé est également essentiel. Les Silent Stages et les Speed Meetings sont très appréciés. Avec ces formats, nous avons cherché à créer des espaces de dialogues calmes, protégé du brouhaha permanent. Et nous investissons chaque année dans de nouvelles surprises.

Quels formats sont particulièrement adaptés au réseautage?

LM: Les Speed Meetings avec les exposants fonctionnent très bien. Nous recommandons d’ailleurs de réserver vos sessions suffisamment tôt. En 15 minutes, les visiteurs obtiennent un aperçu complet de l’offre de l’exposant. Ceux qui le souhaitent peuvent ensuite poursuivre la discussion directement sur le stand. Il y aura également le Meeting Lounge à l’entrée, le Member Lounge pour les membres de HR Today et la très appréciée Networking Party le premier soir.

MZ: L’enregistrement du «HR Today Podcast» en direct sur notre stand est toujours un moment très apprécié par les visiteurs.