Renforcer la fidélisation des collaborateurs – grâce aux bons avantages extra-légaux

Pourquoi les avantages extra-légaux renforcent la fidélisation des collaborateurs

Dans la compétition pour attirer les talents, les avantages extra-légaux représentent une option pour capter l’intérêt des collaborateurs et les fidéliser sur le long terme. Il peut s'agir de réductions, de services supplémentaires ou de prestations gratuites, comme par exemple des repas pour les employés ou des bons pour des repas. Les avantages extra-légaux existent sous différentes formes. 

• Motivation et volonté de performance : Le personnel motivé produit généralement plus. Les avantages extra-légaux tels que les repas pour les employés ou les bons de repas sont des incitations efficaces qui contribuent à la sécurité sociale. Cela permet aux collaborateurs de se concentrer sereinement sur leurs tâches.
• Culture d’entreprise positive : Les avantages extra-légaux reflètent les valeurs et les convictions de l’entreprise. Ils jouent un rôle important dans la création d’un environnement de travail marqué par la reconnaissance, le soutien et une atmosphère positive. Ces prestations montrent que l’entreprise se soucie activement du bien-être de ses employés et favorise une culture de collaboration.
• Solutions individuelles pour des besoins variés : En offrant des prestations supplémentaires flexibles et adaptées à leur personnel, les entreprises peuvent répondre de manière ciblée aux situations personnelles et aux souhaits de leurs collaborateurs. Cette personnalisation contribue de manière significative à accroître la satisfaction et la motivation au sein de l’équipe et à renforcer l’engagement de chaque individu.
• Avantages fiscaux : De nombreux avantages extra-légaux sont exonérés d’impôts en dessous d’un certain seuil, ce qui les rend plus avantageux qu’une augmentation salariale.
  Renforcement de la marque employeur : Les prestations volontaires augmentent l’attractivité de l’employeur, ce qui peut entraîner une augmentation du nombre de candidatures. Cela a un impact positif, notamment sur les réseaux professionnels et les portails d’évaluation.

Pourquoi la restauration d’entreprise est particulièrement attractive

Du personnel satisfait est un personnel performant : une alimentation de qualité améliore non seulement le bien-être, mais aussi la motivation et la productivité des collaborateurs. Dans un environnement de travail de plus en plus exigeant, une pause déjeuner saine constitue un équilibre essentiel. Elle permet de se ressourcer, favorise les échanges et renforce l’esprit d’équipe – car partager un repas crée des occasions de dialogue. Ceux qui accordent de l’importance à une alimentation équilibrée et à des pauses sociales travaillent de manière plus concentrée et restent performants sur le long terme.

Lunch-Check : l’avantage extra-légal qui parle à tout le monde

Contrairement aux abonnements de transports publics ou aux salles de sport, tout le monde est concerné par les repas. Que ce soit au restaurant ou en take-away, la contribution au repas peut être utilisée de manière flexible et apporte une réelle valeur ajoutée à chacun.

Ceux qui ont compris l’importance d’une restauration saine et de qualité pour les collaborateurs misent sur Lunch-Check. Ce type d’avantage extra-légal ne profite pas seulement aux employeurs, mais représente également une vraie valeur ajoutée pour la gastronomie et les particuliers.

Les cartes Lunch-check peuvent être utilisés dans plus de 9’000 restaurants, take-aways et services de livraison dans toute la Suisse.

Profitez dès maintenant des nombreux avantages de Lunch-Check.