«Transformer les crises en moteurs de performance et de durabilité»

Pouvez-vous expliquer ce qui anime votre événement du 11 novembre prochain?

Justine Dima: Notre ambition est d’aller au-delà des simples constats sur les crises actuelles - qu’elles soient sociétales, démographiques, numériques ou écologiques - pour explorer des pistes d’action concrètes et inspirantes. L’objectif est d’outiller les organisations mais aussi les individus afin qu’ils transforment ces transitions en véritables opportunités.

Qu’est-ce qui distingue votre conférence?

La force de cet événement réside dans sa vision transversale et intégrée. Plutôt que de traiter séparément les différentes transitions, nous croisons les dimensions intergénérationnelle, numérique, écologique et sociétale. Nous avons réuni des experts aux regards complémentaires pour montrer comment ces dynamiques s’articulent, quels leviers peuvent être activés et comment transformer les crises en moteurs de performance et de durabilité.

Il existe déjà de nombreuses conférences sur le futur du travail ou les grands enjeux contemporains mais elles restent souvent alarmistes et centrées sur les problèmes, sans proposer de solutions concrètes. Or, notre objectif est tout autre : offrir une vision constructive, inspirante et tournée vers l’action pour redonner de l’espoir.

À qui s’adresse votre événement?

La conférence s’adresse aux professionnels RH et managers qui accompagnent leurs équipes dans ces transitions, aux dirigeants et décideurs d’organisations publiques et privées, ainsi qu’à toute personne intéressée par l’avenir du travail et la manière de concilier performance, durabilité et bien-être.

Pouvez-vous présenter les sujets qui y seront traités et les experts choisis?

Quatre interventions sont prévues au programme:

• Management intergénérationnel – Valérie Wiedmer (Fondation AAA)
  Comment transformer la diversité générationnelle en un levier d’apprentissage et de performance collective.
• IA et bien-être au travail – Patrick St-Hilaire (Mosai, Canada)
  L’apport de l’intelligence artificielle pour détecter et prévenir les risques psychosociaux afin d’améliorer la santé au travail et la performance.
• Compétences pour demain – Laurent Maeder (Métiers durables)
  Développer l’employabilité dans un contexte de transition écologique.
• Crises et transformations sociétales – Igor Rothenbühler (Institut Charles Rojzman)
  Comprendre les dangers et opportunités liés aux crises actuelles afin de les transformer en pistes de solutions.

Un mot de la fin?

Nous souhaitons rappeler que les transitions actuelles ne sont pas une fatalité. Notre société dispose de ressources et de leviers puissants. Avec les bons outils, elles peuvent devenir une occasion unique d’innover, de réparer et de repenser le monde du travail pour construire un avenir plus durable, plus humain et plus désirable.

«Le monde du travail en transition : des défis aux solutions»

Date: Mardi 11 novembre 2025 de 17h00 à 19h00
Lieu: la HEIG-VD, route de Cheseaux 1, Yverdon-les-Bains