Covid-19, entre disruption et espoir (3)

Un souffle politique qui chante

Le virus redonne également du lustre aux «collapsologues», effondristes ou millénaristes les plus aguerris qui changent de statut, passant soudainement de poètes rimbaldiens post-soixante-huitards à celui d’haruspices politiques post-modernes. Même Greta en sort grandie.

Quant à Edgar Morin, il renchérit sur Twitter: Ce serait terriblement triste s'il ne sort pas de cette mega-crise une pensée politique indiquant la nouvelle Voie.

Nicolas Hulot, quant à lui, rajoute sur Twitter: «Nous recevons une sorte d’ultimatum de la nature.» Et l’on peut prédire, sans trop de crainte, que les mystiques sont cachés derrière nos rideaux, prêts à surgir afin de réinsuffler du sens (politique) dans nos esprits contaminés.

Dans le même temps, le virus écarte également de la carte les gilets jaunes, politicailleries et autres dossiers en les reléguant au fond du classement. Il convoque aussi d’autres épisodes historiques enfouis dans la mémoire collective (durant l’Antiquité, la peste d’Athènes, 428 av JC; durant le Moyen-Âge, la lèpre; puis la peste noire qui fit 25 millions de mort en Europe entre 1346 et 1350; plus près de nous, la grippe espagnole, 1918-1929, entre 20 et 100 millions de morts selon les experts; enfin le SIDA, la grippe H1N1, le SARS-CoV-2 ou Covid-19). Que d’épreuves oubliées qui resurgissent soudainement par la grâce de cette triste actualité.

Laisser un commentaire0 CommentairesHR Cosmos

Stéphane Haefliger est membre de direction de Vicario Consulting SA. Auparavant, il a été DRH durant vingt ans au sein de banques internationales et conseiller politique auprès d’une ministre cantonale.

Publications disponibles sur www.stephanehaefliger.com

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Angelo Vicario est le fondateur et directeur de la société éponyme dont le siège est à Lausanne et dont les six bureaux régionaux accueillent trente-cinq consultants expérimentés sur le territoire suisse (Lausanne, Genève, Neuchâtel, Berne, Zurich, Lugano). Durant les vingt dernières années, il a sensibilisé les organisations du secteur privé comme du secteur public aux trois thèmes suivants: l’amélioration du climat de travail, l’accompagnement au changement, l’assistance au recrutement.

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