Une formation sur-mesure pour accompagner le deuil au bureau

Apprendre le décès d’un ou une collègue, responsable, patron, ou encore stagiaire : la nouvelle génère une forme de malaise, des questionnements ou encore une surcharge de travail pour compenser l’absence. Pour faire face à ces bouleversements, Synopia, centre de formation et de coaching en entreprise depuis 10 ans, vient de mettre sur pied une formation continue centrée sur l’accompagnement du deuil au sens large sur son lieu de travail. Ici, la théorie éclaire les situations individuelles des participants et soutient ces derniers dans le développement de solutions sur-mesure. Destinée aux managers, conseillers et conseillères RH, ou responsables d’équipe, la formation propose 24 heures de cours répartis en présentiel et en ligne et menés par deux superviseures-coach (dipl.féd.), Isabelle Roch, fondatrice de Synopia et Geneviève Spring, associée.

Le deuil est une épreuve intime et complexe qui touche chacun et chacune à divers moments de sa vie. Il est souvent difficile à traverser et nécessite d’être entouré et accompagné. De nombreuses études scientifiques démontrent que l’entourage n’est pas souvent un appui suffisant pendant cette période. D’où l’importance du soutien que peut offrir l’entreprise. Pourtant, dans le cadre professionnel, cette réalité est souvent minimisée et les collaboratrices et collaborateurs endeuillés se retrouvent confrontés à une double peine: affronter la perte tout en maintenant leur rôle au sein de l’entreprise. Selon l’OMS, 10 % des personnes endeuillées développent un trouble de deuil prolongé, un état qui peut durablement affecter la santé mentale et la capacité de travail.

La protection de la santé

En Suisse, la protection de la santé s’applique aussi dans le cas d’un deuil. Dans certaines situations, il est donc possible que l’employeur soit amené à prendre des mesures spécifiques pour faire face à cette circonstance particulière: le deuil peut être un facteur de risques à différents niveaux (psychique, social, physique) et appelle à la vigilance. Le besoin d’accompagnement des responsables et des employées et employés semble être une évidence pour le maintien de la santé pour la personne comme pour l’entreprise.

Les conséquences pour l’entreprise

La personne endeuillée peut souffrir d’une diminution des performances, d’une difficulté à prendre des décisions, d’un isolement ou d’un surinvestissement dus à la charge émotionnelle et mentale. Le sentiment d’être incompris ou non soutenu par l’entreprise entraîne une perte de motivation et un désinvestissement progressif du travail.

Faire preuve d’humanité ne dispense pas de tenir compte de l’impact et du coût que représente un deuil non accompagné. Les coûts indirects peuvent se traduire par une baisse de la qualité du travail, des retards dans les projets, une augmentation de l’absentéisme et potentiellement du  présentéisme, soit être au travail mais peu productif.

Accepter le travail de deuil en soi et autour de soi

Assumer le deuil, le terme comme le processus, c’est accepter que le chemin du retour à la pleine productivité ne soit pas linéaire. C’est reconnaître qu’une période de renoncement et d’ajustement est nécessaire. L’appel est clair aux entreprises d’aujourd’hui de formaliser ces démarches d’accompagnement. En intégrant la dimension humaine et temporelle du deuil dans leur politique RH globale, elles ne font pas que se conformer à la loi. Elles bâtissent un climat social plus riche et plus solide, préparé à traverser toutes les épreuves de la vie.

Formation sur le deuil en entreprise

24 heures de cours en présentiel et en ligne
12 septembre et 5 décembre 2026
Prix: 1400 CHF
www.synopia.ch