Le recrutement demande une excellente intuition et beaucoup d’efficacité. Les solutions logicielles et les innovations apportent une précieuse aide informatique aux entreprises de location de services. La question se pose de savoir si les solutions logicielles conviennent à tous les processus.

Le slashing, ou cumul d’emplois différents, est en très forte progression en Suisse. Il concernerait actuellement plus de 7 % des actifs, soit 315 000 personnes.

Malgré les efforts de la Confédération, l’écart salarial entre les femmes et les hommes ne se réduit pas. Explications et quelques pistes pour une analyse objective des salaires.

Les robots peuvent-ils vraiment prendre votre travail? Les avancées technologiques ont révolutionné depuis longtemps le paysage du monde du travail et les progrès en intelligence artificielle font aujourd'hui craindre une prise de pouvoir par les robots, y compris pour les emplois hautement qualifiés.

Le marché de l’emploi s’est légèrement contracté en Suisse romande en mars. En comparaison mensuelle, le nombre d’offres publiées a reculé de 0,6%, selon le Swiss Job Index de Michael Page.

Les intentions d'embauche en Suisse devraient rester stables. Près de neuf employeurs sur dix n'envisagent aucun changement dans leurs effectifs au deuxième trimestre 2017, selon les résultats de l'étude de Manpower.

Plus de 400 offres d’emplois spécifiquement liées au développement durable: c’est ce que propose la nouvelle plateforme web lancée par Ortra Environnement. Une solution parmi tant d’autres pour répondre à la pénurie de talents.

La confiance des demandeurs d’emploi helvétiques a grimpé de 40% au dernier trimestre 2016 par rapport à la même période de 2015. Les candidats romands sont les plus optimistes.

Dans les RH aussi, le processus de transformation apporte des changements. L’importance des services de l’emploi professionnel augmentera peut-être, mais pas forcément. Pour Georg Staub, président de swissstaffing, le pessimisme ambiant, la colère et les polémiques ne font pas avancer la société. Les véritables moteurs? L’innovation et les valeurs fondamentales.

Par Christophe Dunand, directeur général de Réalise, une PME spécialisée dans la formation et le recrutement par la pratique. Il est également chargé de cours à la Haute Ecole de Gestion de Genève.