Evénement HR Jura-Bienne (Bassecourt)
Avec la crise économique, les fraudes ont tendance à augmenter dans les organisations. La concurrence toujours plus forte, le sentiment d’injustice et la pression sur les coûts incitent certains collaborateurs à passer à l’acte. Qui sont les populations à risques? Comment détecter les fraudeurs? Voici les pistes d’action pour les responsables RH.
En Suisse, le chômage augmente et un quart des entreprises peinent à embaucher. D'un côté la crise biffe des emplois, de l’autre, les étrangers exerçant une activité lucrative émigrent en Suisse. L’UE se demande comment elle va pouvoir supporter le départ à la retraite des baby-boomers tout en sachant qu’elle n’atteindra pas les objectifs de Lisbonne...
La crise économique de 2008/2009 a bouleversé la relation employeur-ressources humaines. D’une situation idéale «win-win», la relation a été vidée de sa substance pour devenir un vrai «win-loose», souvent au détriment des collaborateurs. Comment redonner du sens à cette relation stratégique? Le contrat psychologique pourrait faire l’affaire…
En période de chômage croissant, des voix se font toujours entendre pour s’inquiéter de la collaboration entre les services de l’emploi privés et les offices de placement publics (ORP). Selon une récente enquête swissstaffing, les services de placement privés voudraient absolument pouvoir contacter directement les demandeurs d’emploi.
Evénement HR Fribourg
Dans une interview accordée à l’Adecco Institute1, Jutta Rump, Professeure à l’Institut pour l’emploi et l’employabilité de la Haute école spécialisée de Ludwigshafen am Rhein (Allemagne), a récemment souligné les grandes lignes des effets de la crise financière et économique sur la politique du personnel et les conséquences pour le travail intérimaire.
Malgré un fort recul du volume de travail lié à la situation conjoncturelle, le secteur du travail intérimaire joue un rôle important dans la stabilisation du marché du travail suisse. La branche des services de l’emploi est également un excellent tremplin qui permet aux personnes mises sur la touche de retrouver un contrat fixe. Inventaire des effets de relance.
Quelles sont les valeurs de la génération Y? Comment perçoivent-ils le monde du travail et quelle est la responsabilité des chefs d’entreprise? Le philosophe Luc Ferry propose plusieurs clés de lecture pour comprendre la mentalité «zapping». «La recherche du bien-être et la quête de sens devront s’adapter à un monde du travail de plus en plus dur», prévient-il.
L’économie suisse est confrontée à plusieurs défis importants. L’ouverture des frontières depuis les accords bilatéraux sur la libre circulation et le vieillissement de la population active posent plusieurs problèmes pour les entreprises du pays. Une enquête de swissstaffing révèle quelques tendances sur la manière de réagir à ces changements structurels.
