Un marché du travail libéral est le meilleur garant de la sécurité de l’emploi et des salaires élevés. Contrairement à ce qu’affirment les syndicats et la gauche, qui souhaitent imposer des salaires minimum et limiter le travail temporaire.
Prévoir un plan de gestion de la relève, c’est aussi tenir compte de l’environnement socio-économique dans lequel évolue une organisation. Ces indications facilitent l’intégration d’une entreprise dans la société dans laquelle elle évolue. Voici quelques indicateurs sur le profil démographique du marché du travail, l’âge moyen et l’évolution de l’emploi.
Evénement HR Jura-Bienne (Bassecourt)
Avec la crise économique, les fraudes ont tendance à augmenter dans les organisations. La concurrence toujours plus forte, le sentiment d’injustice et la pression sur les coûts incitent certains collaborateurs à passer à l’acte. Qui sont les populations à risques? Comment détecter les fraudeurs? Voici les pistes d’action pour les responsables RH.
En Suisse, le chômage augmente et un quart des entreprises peinent à embaucher. D'un côté la crise biffe des emplois, de l’autre, les étrangers exerçant une activité lucrative émigrent en Suisse. L’UE se demande comment elle va pouvoir supporter le départ à la retraite des baby-boomers tout en sachant qu’elle n’atteindra pas les objectifs de Lisbonne...
La crise économique de 2008/2009 a bouleversé la relation employeur-ressources humaines. D’une situation idéale «win-win», la relation a été vidée de sa substance pour devenir un vrai «win-loose», souvent au détriment des collaborateurs. Comment redonner du sens à cette relation stratégique? Le contrat psychologique pourrait faire l’affaire…
En période de chômage croissant, des voix se font toujours entendre pour s’inquiéter de la collaboration entre les services de l’emploi privés et les offices de placement publics (ORP). Selon une récente enquête swissstaffing, les services de placement privés voudraient absolument pouvoir contacter directement les demandeurs d’emploi.
Evénement HR Fribourg
