Le marché du travail suisse enregistre un boom de la demande de conseillers en fiscalité. A l’approche de l’hiver, la branche de la construction recrute elle aussi assidûment.

Dans quelles conditions le responsable RH peut-il recourir au profiling, méthode d’évaluation de la crédibilité des candidats développée aux Etats-Unis?

Interview réalisée en marge du portrait de Pascal Gueissaz et Frank Gerritzen (Du business au bivouac) publié dans l'édition 4-2016 de la version française de HR Today. Interview: Marc Benninger. Images et montage: Pierre-Yves Massot. Droits: jobindex media ag.

Si elles sautaient dans le train de la digitalisation RH, les PME suisses pourraient réaliser des économies de l’ordre de 130 millions de francs par an. C’est la conclusion interpellante de l’étude «Personalmanagement Trends 2016», menée par jacando en partenariat avec HR Today et l’Association suisse des PME.

Avec l’avènement du Web, du Cloud et du Big Data, les recruteurs se retrouvent face à un marché en pleine mutation technologique, avec de nouveaux codes intégrant le digital. Le métier a évolué avec une nouvelle génération de recruteurs, utilisant toutes les dernières technologies dans leur processus (plateformes de recrutement en ligne, forums de recrutement virtuel, CV 3.0, etc.).

Les candidats suisses sont légèrement plus confiants (51%) quant à leur avenir professionnel que leurs homologues européens (49%). Le pays se classe 6e de la dernière édition du PageGroup Confidence Index.

Quatre ans après le lancement de temptraining dans le cadre de la CCT Location de services, le fonds pour la formation continue est une histoire à succès. Retour sur les réussites et les perspectives.

Les technologies disruptives révolutionnent les rapports de travail: les employeurs privilégient les missions brèves et à court terme afin de réduire leurs coûts fixes. Mais que signifie cette tendance en termes de planification des missions, de recrutement, de direction et d’environnement de travail?

Frank Gerritzen et Pascal Gueissaz ont construit le groupe Careerplus, devenu en 25 ans un des leaders du recrutement fixe de Suisse.

James Faricelli a eu une idée contre-intuitive pour dénicher des talents: il n’engage que des chômeurs inexpérimentés, mais très motivés. Sa politique de recrutement a fait le buzz sur les réseaux sociaux.