La tendance était pressentie depuis plusieurs années. Les chiffres viennent désormais la confirmer: le secteur du recrutement s’est mis à l’heure 2.0. Pour la première fois, l’étude Trend Report de Prospective montre une préférence des recruteurs pour les outils électroniques plutôt que pour les supports imprimés.

Peut-on « faire carrière » sans diplôme supérieur, voire sans diplôme du tout ? Cette question était au cœur d’un débat qui s’est tenu sur la scène de la formation du dernier Salon du livre de Genève. Invité à s’exprimer aux côtés de Babette Keller, Christian Python et Blaise Matthey, le spécialiste du recrutement Frank Gerritzen revient sur les points forts de l’événement.

Dans notre pays, les entreprises indiquent avoir toujours plus de peine trouver des spécialistes adaptés et bien formés. Parallèlement, près de 50 000 migrantes et migrants hautement qualifiés venus d'Etats tiers vivent en Suisse, mais ne travaillent pas ou occupent un emploi ne correspondant pas à leurs qualifications. Le potentiel est grand, la demande encore faible. L'EPER souhaite inverser le mouvement au moyen de mesures concrètes visant à promouvoir l'égalité des chances sur le marché du travail.

Une étude commandée par swissstaffing donne plusieurs indications intéressantes sur l’état de la branche du travail interim. Analyse.