Dans notre pays, les entreprises indiquent avoir toujours plus de peine trouver des spécialistes adaptés et bien formés. Parallèlement, près de 50 000 migrantes et migrants hautement qualifiés venus d'Etats tiers vivent en Suisse, mais ne travaillent pas ou occupent un emploi ne correspondant pas à leurs qualifications. Le potentiel est grand, la demande encore faible. L'EPER souhaite inverser le mouvement au moyen de mesures concrètes visant à promouvoir l'égalité des chances sur le marché du travail.

Une étude commandée par swissstaffing donne plusieurs indications intéressantes sur l’état de la branche du travail interim. Analyse. 

Jérôme Livet est directeur adjoint, responsable administratif à  Eben-Hézer Lausanne (établissement socio-éducatif). Il vient de  terminer un Master en administration publique à l’IDHEAP de  Lausanne. Son mémoire est intitulé: «Recrutement avec les médias  sociaux, opportunités, risques et perspectives pour les administrations publiques.»