Publireportage

Identifier les chances et exploiter les potentiels

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Dans notre pays, les entreprises indiquent avoir toujours plus de peine trouver des spécialistes adaptés et bien formés. Parallèlement, près de 50 000 migrantes et migrants hautement qualifiés venus d'Etats tiers vivent en Suisse, mais ne travaillent pas ou occupent un emploi ne correspondant pas à leurs qualifications. Le potentiel est grand, la demande encore faible. L'EPER souhaite inverser le mouvement au moyen de mesures concrètes visant à promouvoir l'égalité des chances sur le marché du travail.

Les entreprises misent sur les apprentis dans leur quête de talents

Dans leur quête d'employés qualifiés, les entreprises s'appuient entre autres sur leur propre relève. L'apprentissage est donc un pilier essentiel de la stratégie mise en oeuvre contre la pénurie de travailleurs qualifiés. Pour convaincre les jeunes d'opter pour une telle formation, les sociétés doivent soigner leur attractivité.
 
Swissstaffing

Les missions s’allongent et sont mieux payées

Une étude commandée par swissstaffing donne plusieurs indications intéressantes sur l’état de la branche du travail interim. Analyse. 

Les revenus des grands patrons n'ont pas augmenté en 2014

Les rémunérations des chefs des plus grandes entreprises suisses cotées à la Bourse ont stagné en 2014. Mais, dans beaucoup de firmes, les actionnaires doivent encore approuver les montants perçus, en raison de l'initiative Minder.
 
Dans la tête d'un manager

Savoir relever les défis posés par les "top performers"

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Les "top performers", des individus aux capacités exceptionnelles, représentent de véritables atouts pour les entreprises: ils leur permettent d'atteindre les meilleures performances. Toutefois, leur intégration au sein de l'équipe constitue un véritable défi. Qui demande doigté et rigueur de la part des RH et managers. 
 

Femmes aux conseils d'administration: une chance pour l'innovation

Dans les conseils d'administration des entreprises suisses, les femmes n'ont pas souvent leur mot à dire. Faire en sorte que la situation change, tel est le but du réseau "Female Board Pool" depuis dix ans. La structure a vu le jour sous l'impulsion de l'Université de St-Gall et de l'International Center for Corporate Governance.
 

Marché du travail: des "coaches" aussi pour les quidams

Conseillers en carrière, coaches et experts: ils ne sont plus l'apanage des grands patrons. De simples employés font aujourd'hui, et de plus en plus souvent, appel à eux.
 

Franc fort: malgré les incertitudes, certaines entreprises gardent le sourire

Franc fort, initiative sur l'immigration de masse, réfome fiscale des entreprises: de nombreuses incertitudes pèsent en ce moment sur les entreprises suisses. Certaines d'entre elles, actives dans la contruction ou le social, tirent pourtant encore leur épingle du jeu.  Mais la Suisse romande est plus morose. Les PME aussi.   
 
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«D’une diffusion unilatérale de l’information, nous sommes passés à un mode participatif»

Jérôme Livet est directeur adjoint, responsable administratif à  Eben-Hézer Lausanne (établissement socio-éducatif). Il vient de  terminer un Master en administration publique à l’IDHEAP de  Lausanne. Son mémoire est intitulé: «Recrutement avec les médias  sociaux, opportunités, risques et perspectives pour les administrations publiques.»

Management durable

Pour une nouvelle philosophie du travail non-toxique et pérenne

 
Les fausses croyances à propos du travail au XXIème siècle sont solidement ancrées dans nos mentalités.  Dommage! Car le travail est avant tout un lieu de dépassement de soi et de création de valeur.