Composer une équipe créative demande de considérer l’équipe comme un ouvrage à part entière, d’œuvrer à l’autonomie, à l’interdépendance et aux interactions fortes entre ses membres, en considérant avec la même attention les individus, le design du travail et les processus.

Les erreurs de casting coûtent une petite fortune aux entreprises. Mais comment réduire ce risque? Pour Daniel Hippenmeyer, Director Talent Acquisition chez Credit Suisse, la solution réside dans les entretiens structurés. Les études ont montré que cette méthode est la meilleure. Les entretiens structurés sont aussi plus justes pour les candidats, assure-t-il. Mario Zanandrea, Directeur des ressources humaines (DRH) chez Grosspeter SA (garage automobile), n’est pas du même avis. Lui mise sur des entretiens semi-structurés, qui instaurent une meilleure atmosphère et permettent de mieux cerner la personnalité des candidats.

Les réseaux sociaux professionnels comme Linkedin, Viadeo ou Xing, sont de plus en plus prisés par les chasseurs de têtes. Ces plates-formes de partage fournissent une quantité impressionnante d'informations sur chaque membre inscrit et peuvent donc constituer un moyen efficace pour recruter de nouveaux talents.

Alors que les employeurs suisses sont de plus en plus nombreux à proposer des postes via les réseaux sociaux, un certain scepticisme demeure encore du côté des salariés face à cette méthode. L'an dernier, seuls 34% d'entre eux ont privilégié de telles plateformes pour leur recherche d'emploi, contre 40% à l'échelle mondiale.

Le marché de l'emploi reprend de la vigueur en Suisse par rapport au trimestre précédent. Pour les trois premiers mois de 2014, 86% des 750 employeurs interrogés par Manpower n'envisagent toutefois aucun changement des effectifs, seuls 6% prévoient une hausse. Le même pourcentage prévoit une baisse ,et 2% ne savent pas encore ce qu'ils vont faire.

Alors qu’ils se disent satisfaits de leur employeur actuel, la majorité des Suisses envisagent néanmoins d’en changer au cours de l’année 2014. Tel est le résultat de l’enquête Universum Professional Study, menée auprès de 2133 personnes actives dans divers secteurs économiques.

Nous sommes en 2053: plus personne ne va au bureau ou à l'usine pour travailler, le concept de pénibilité a disparu grâce aux robots, les syndicats co-gouvernent les entreprises... Exercice d'anticipation avec un numéro spécial de la revue française "Travail et changement".

Ludovic Bruchez, HR Manager et HR BPO Expert chez S&H interroge Yann Roduit, Responsable RH de la Ville de Sion.

Bombardé d’emails émanant de connaissances à la recherche d’un emploi, et qui lui demandaient de « jeter un coup d’œil » à leur CV, le spécialiste en RH Guillaume Evéquoz a eu une idée toute simple l’an dernier : créer une start-up spécialisée dans l’évaluation des dossiers de postulation.

Les services suisses de l’emploi sont dans une situation critique: une bonne main-d’œuvre en provenance de l’étranger est une urgente nécessité, mais l’immigration ne rencontre pas suffisamment d’acceptation au sein de la population. Lors du staffingday du 17 juin 2013, la discussion a été vive au sujet des tensions créées par l’immigration.