Le principe de la rémunération égale pour un travail équivalent est évident pour la plupart des professionnel-le-s des ressources humaines. Les statistiques démontrent par contre une autre réalité: l’écart salarial entre hommes et femmes en Suisse est toujours d’environ 24% dans l’économie privée. Votre entreprise est-elle concernée? A quoi devriez-vous prendre garde?  

Le QS Global 200 Business Schools Report a été publié le 5 décembre 2012. Il offre une vue d’ensemble des meilleurs hautes écoles en management et gestion d’entreprise (MBA) du monde.

La septième enquête annuelle sur la pénurie de talents, effectuée durant le premier trimestre 2012 auprès de quelque 38 000 entreprises dans 41 pays et territoires, révèle qu’en moyenne un employeur sur trois (34 pour cent) continue de rencontrer des difficultés à pourvoir des postes en raison d’un manque de talents disponibles.


Aon Hewitt, conseil en management et administration des ressources humaines, a annoncé le 3 décembre 2012 les résultats de son étude annuelle Best Employers pour la région d’Europe centrale et de l’Est (ECE). Le palmarès des premiers «Meilleurs employeurs» pour la région a été annoncé pour chaque catégorie à l’occasion d’une cérémonie qui s’est tenue à Sofia, en Bulgarie le 29 novembre dernier.

L’émergence des valeurs féminines dans l’entreprise répond aux nouveaux défis de l’économie mondialisée et informatisée. L’égalité homme femme commence à entrer dans les mentalités. Des outils pour favoriser la mixité se mettent place.

Après une brillante carrière dans les ressources  humaines, Maxime Morand se lance en indépendant dans le conseil RH. Il tire ici un premier bilan.