Malgré le départ du "roi des bonus" Daniel Vasella, Novartis continue de verser des sommes confortables à ses dirigeants. Joseph Jimenez, directeur général du géant pharmaceutique bâlois, a empoché 13,2 millions de francs l'an dernier. Avec cette rémunération, le Californien est de loin le patron le mieux payé de Suisse.

Les jeunes employés de commerce touchent des salaires correspondant aux recommandations de la SEC Suisse. C’est le constat réjouissant qui ressort d’une enquête menée en 2013 par l’association auprès des personnes ayant terminé leur formation commerciale de base.

Le président du prestigieux club de football allemand du Bayern Munich, Uli Hoeness, a été condamné à trois ans et demi de prison ferme pour avoir fraudé le fisc de 28,5 millions d'euros. Le parquet avait requis une peine de cinq ans et demi.

Près de 3000 personnes ont bénéficié à ce jour du fonds de formation de temptraining. Les prestations accordées représentent un montant de 4 millions de francs. Des histoires à succès personnelles se cachent derrière ces chiffres.

Dans un pays où les employés rechignent à avouer leurs revenus, les salaires auront été l'an dernier en point de mire en Suisse, avec les votes populaires sur les rémunérations abusives puis sur l'initiative 1:12. A l'ombre des débats sur les excès, le pouvoir d'achat aura, lui, fait quasiment du surplace malgré l'inflation négative.

A travail égal, les jeunes femmes reçoivent un salaire moins élevé que les jeunes hommes dès leur premier emploi. L'idée qu'une femme va interrompre sa carrière est encore tenace. Un congé parental pourrait changer la donne.

Rares sont les employés qui ne reçoivent aucun complément salarial en Suisse, qu'il prenne la forme d'un bonus ou d'un fringe benefit (avantage social). Selon le dernier baromètre salarial publié par jobup.ch, le bonus moyen atteint 4,4% du salaire brut en terres helvétiques.

Espagnol de sang, Valaisan de cœur, Enrique Zamarbide est le numéro 1 de la Comp & Ben du géant allemand Deutsche Post DHL. Il dévoile ici quelques enjeux de sa position.

L’initiative 1 :12 représente « un très mauvais signal pour la place économique et les emplois en Suisse ». Forte de cette conviction, la Société suisse de gestion des ressources humaines (Swiss HR) recommande aux Helvètes de glisser un « non » dans l’urne le 24 novembre prochain.

Plus on monte dans la hiérarchie d’une entreprise, plus l’écart salarial entre femmes et hommes est élevé. C’est le constat effectué par jobup.ch dans le cadre de son baromètre salarial 2013.