Expert en rémunérations, Gebhard Borck préconise de publier tous les salaires de l’entreprise et de lier les bonus aux résultats. «Cela favorise une saine concurrence», assure-t-il. Le consultant Andreas Thédy estime au contraire que cette transparence salariale peut créer de l’insatisfaction.

C’est par un coup de gueule que l’année a débuté, celui de Carrie Gracie – la rédactrice en chef de la BBC en Chine -, qui a démissionné avec fracas pour protester contre les inégalités salariales. Par ce geste, elle dénonce la culture salariale secrète et illégale au sein de la chaîne britannique et le fait savoir.

Le portage salarial est une pratique qui tend à se développer en Suisse. Comment fonctionne ce modèle contractuel? Relève-t-il de la location de services? Aperçu.

Dans son message du 5 juillet 2017, le Conseil fédéral demande que «tout employeur qui occupe au moins 50 travailleurs au début d’une année doit effectuer à l’interne une analyse de l’égalité des salaires pour l’année en question». Ce contrôle sera répété tous les quatre ans. Analyse.

Alors que les entreprises et les administrations publiques disposent de multiples chiffres statistiques sur le thème de l'égalité entre femmes et hommes, les explications des inégalités qui perdurent sont insuffisantes. Un outil en ligne bilingue permet d'identifier ces aspects «soft» de l’inégalité et offre de nombreuses pistes d’action.

Au pays du secret bancaire, actuellement fort malmené, il semble qu’il y aurait un point sur lequel il serait encore plus délicat de lever le voile: la rémunération du travail. Cette position – ou plutôt cette opposition à la transparence – a-t-elle un avenir?

Malgré les efforts de la Confédération, l’écart salarial entre les femmes et les hommes ne se réduit pas. Explications et quelques pistes pour une analyse objective des salaires.

Les inégalités salariales entre femmes et hommes continuent de se réduire progressivement dans le secteur privé. De 23,6% en moyenne en 2010, elles sont passées à 19,5% en 2014. Parmi ces différences de rémunération, 39,1% restent inexpliquées.

Moins de 3000 francs bruts par mois, c'est ce que touchent certains employés actifs dans l'industrie. La sous-enchère salariale concerne tout particulièrement la sous-traitance, l'installation de machines et l'horlogerie.