Alors que les métiers de la vente traînent encore une réputation de mauvais payeurs, une étude tord définitivement le cou à ce cliché: en comparaison nationale, les collaborateurs actifs dans cette branche gagnent 15% de plus que la moyenne.
La question de la qualification d’une somme d’argent versée par l’employeur à son salarié est importante dans la mesure où le régime juridique applicable à la gratification est fondamentalement différent de celui applicable au salaire.
Même si la transparence s'est améliorée, les salaires des dirigeants des 204 plus grandes entreprises cotées à la Bourse suisse ont progressé globalement de 2% sur un an en 2015. Les directeurs généraux des 20 plus grosses capitalisations qui intègrent l'indice SMI ont eux gagné en moyenne 7,2 millions de francs, soit 12% de moins.
Environ 200 concepteurs de logiciels et destinataires de données salariales se sont réunis à Berne, le 1er juin 2016, à l’occasion du 9e Forum Swissdec. Cette manifestation était placée sous la devise «A l’heure des processus numériques» et marquait le lancement de la «Campagne Swissdec 2016+». Interview du directeur de Swissdec, Ernst Stalder.
Le Tribunal fédéral, dans une récente décision, a défini la notion de très hauts revenus. Des revenus si hauts que leurs bénéficiaires ne jouissent plus de la protection des règles spéciales du droit du travail.
L'idée d'un revenu de base versé à tout le monde ne devrait pas passer le cap des votations le 5 juin. Selon un sondage du gfs.bern, 72% des Suisses rejettent l'initiative lancée par un comité de citoyens sans appartenance politique. Le texte peut compter sur quelques soutiens à gauche.
Les inégalités salariales entre hommes et femmes commencent bien avant le moment de fonder une famille. Et les principales intéressées portent une part de responsabilité dans ces disparités. Telles sont les constatations tirées de l'édition 2016 de l'Universum Student Research Switzerland.
Le 8 mars marque la journée internationale des droits des femmes. L'occasion de débattre, de voir et d'écouter ce que proposent plusieurs organisations à travers la Suisse sur le sujet de l'égalité.
Le Conseil fédéral propose d'obliger les sociétés d'au moins 50 personnes à procéder régulièrement à une analyse des salaires. Deux études ont cherché à mieux comprendre ce que font les entreprises en matière d’égalité salariale ainsi que leurs positions vis-à-vis du projet de modification de la LEg.
Alors que Georg Fischer (GF), l'une des premières entreprises suisses ayant prolongé la durée hebdomadaire du travail pour contrer les effets du franc fort, fait désormais machine arrière, d'autres sociétés pourraient suivre l'exemple. Mais le phénomène ne doit pas forcément être considéré comme une bonne nouvelle.
