Près d'une société sur cinq (17,6%) a changé de directeur général l'an dernier en Suisse, selon une étude. Lors de ces changements, les candidats externes apparaissent les plus recherchés, en particulier dans les situations de mutation dans l'entreprise.

En Suisse, 70% des personnes homosexuelles rapportent avoir été témoins de discrimination sur leur lieu de travail en raison de l’orientation sexuelle. C’est ce que révèle une étude (1) réalisée par l’Université de Genève en collaboration avec la Fédération genevoise des associations LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres).

Interview réalisée en marge du portrait de Peter R. Vogt publié dans l'édition d'avril-mai d'HR Today. Images et son: Olivier Vogelsang/disvoir.net. Journaliste: Marc Benninger. Droits: jobindex media ag.

L'époque où proposer des salaires confortables ou des possibilités de promotion alléchantes étaient le meilleur moyen d'attirer les talents est révolue. Selon la dernière édition du Kelly Global Workforce Index, deux tiers des travailleurs helvétiques considèrent l'équilibre entre vie professionnelle et privée comme un facteur primordial lors du choix d'un nouveau poste.

S’inspirer des méthodes créatives permet à chacun d’améliorer les résultats d’une réunion tout en augmentant le climat de travail. Alors pourquoi s’en priver?

Voilà maintenant plus de quarante ans que nous célébrons la journée internationale de la femme. Or, les stéréotypes de genre sont toujours aussi répandus et continuent à perpétuer les inégalités. Les femmes perçoivent encore 12,5 fois plus de discrimination au travail que les hommes et le WEF prédit qu’il faudra plus d’un siècle avant que l’égalité ne soit réalisée.

Des agences de placement vantent les qualités des autistes légers dans le domaine de l’informatique. Et certaines entreprises affirment justement s’intéresser à ce type de candidats. Simple coup de pub? 

Repenser l’environnement de travail de A à Z pour offrir davantage de bien-être aux employés: tel est le but du projet «EquiLibre» des Services Industriels de Genève (SIG). Plus de 600 employés sont concernés dans les locaux administratifs du Lignon et sur le terrain.