De nombreuses sources de discriminations à l’embauche ont été mises en évidence dans la littérature scientifique. Plusieurs méthodes sont à la disposition des chercheurs pour révéler l’existence de discriminations. Quelles sont leurs particularités ? Quels résultats ces méthodes ont-elles mises en évidence ?

Les chercheurs et les praticiens s’accordent sur la nécessité de mettre en œuvre des outils de gestion efficaces pour neutraliser les discriminations (recrutement sans CV, vidéo de candidature, anonymisation…). Ces discriminations sont doublement délétères : elles privent les organisations de salariés compétents et provoquent chez les candidats rejetés un sentiment d’injustice.

Cette soirée sera animée par Christelle Martin-Lacroux, maîtresse de conférences habilitée à diriger les recherches en sciences de gestion à l’Université de Grenoble.