Le développement de l’employabilité est bien une responsabilité partagée employé-employeur – il y a donc un aspect fondamental de responsabilité sociale pour l’employeur. Mais cette perspective est limitante et nécessite un changement de paradigme!

Développer l’employabilité ne peut plus être considéré par les entreprises comme une contrainte ou un coût, ceci constitue en réalité un facteur crucial de performance, de productivité et de succès!

Dans un monde de plus en plus volatil, incertain, complexe et changeant, face aux défis et opportunités de la digitalisation, il y a donc urgence à intégrer le développement de l’employabilité dans les dispositifs de talent management.

Quels sont les leviers d’action concrets pour les entreprises dans ce domaine?

Rejoignez-nous pour échanger et débattre avec nos intervenant-e-s, qui partageront leurs expériences dans ce domaine!