Depuis longtemps, les législateurs hésitent à prendre des mesures pour parvenir à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, et misent sur le volontarisme et l'esprit d'entreprise. La situation est en train de changer : l'introduction d’une police suisse des salaires a été décidée en décembre 2018 et entrera en vigueur en 2020. La révision de la loi oblige les entreprises à analyser l'égalité salariale. Découvrez quelles sont vraiment vos obligations et quels moyens concrets sont à disposition pour y faire face. Venez-vous faire une opinion sur l’intérêt d’une certification et de son potentiel en termes de visibilité sur le marché du travail.