Les changements technologiques induits par la 4e révolution industrielle, les objets connectés et l’avènement du tout numérique dans notre quotidien modifient le concept même du travail dans sa forme, dans son contenu et dans son organisation. Difficile pour un chef d’entreprise de promettre une “carrière à vie” à ses employés dans un contexte de mutation économique. Les promesses affichées par les entreprises il y a encore dix ans ne peuvent plus être tenues à l’horizon 2030. 

L’employabilité 4.0 devient l’enjeu majeur pour les PME Suisses, qui souhaitent accroître leur compétitivité et leurs performances dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel et automatisé.