Actuellement, en Suisse, l’écart salarial entre femmes et hommes est encore de 15.1 %, dont 40 % sont attribuables à la discrimination. Fin 2015, le Conseil fédéral a mis en consultation un projet de loi pour obliger les entreprises de plus de 50 salarié-e-s à vérifier régulièrement l’égalité salariale entre hommes et femmes et de faire contrôler son exécution par des tiers.

Dans ce contexte, mieux vaut prévenir que guérir. Les entreprises certifiées EQUAL-SALARY l’ont bien compris. A tel point, qu’en ambassadrices, elles renseignent et engagent leurs collègues de faire le pas à leur tour durant la pause de midi. 

Public-cible : Dirigeant-e-s d’entreprise et Responsables et professionnel-le-s des Ressources humaines

Programme : PDF
12h00 – 12h15 : Accueil
12h15 – 12h45 : Contexte et certification EQUAL-SALARY
12h45 – 13h15 : Témoignage de l’entreprise hôte
13h15 – 13h45 : Q&R des participant-e-s
13h45 – 14h00 : Conclusion et fin.