Cette accélération du changement est confirmée par 70% des sondés. Le DRH de demain sera un orchestrateur du changement (voir le graphique). Situés au cœur de plusieurs enjeux (business, compétences, technologie, planification) les DRH doivent adapter sans cesse les compétences et l’organisation aux changements de l’activité. L’étude a été menée auprès de 6000 dirigeants et RH et autant de collaborateurs.
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