Neuchâtel (ats) Une quarantaine de délégués ont accepté le résultat des négociations qui auront duré neuf mois. Le climat était constructif, a indiqué samedi Unia. La CCT entrera en vigueur au 1er janvier 2017 pour cinq ans et profitera à 57'000 employés.
Améliorations pour les familles
La CCT prévoit l'introduction d'un congé maternité de 18 semaines payées à 100%. Le congé paternité passe à 10 jours dès la deuxième naissance. De plus, la part des primes maladie payée par le patron est augmentée de 15 francs et passe à 175 francs par mois.
Environ 7700 enfants supplémentaires profitent de la refonte du système d'allocations pour enfants. Pour lutter contre la sous-enchère salariale, la distinction entre salaire minimum et salaire minimum "d'embauche" est supprimée.
Toutefois, la branche horlogère devra faire face à de nombreux défis. Unia craint les délocalisations et les grands mouvements structurels. Le syndicat cherche le dialogue avec la Convention patronale.