En se dotant d’une politique RH égalité, diversité et inclusion (EDI), la Ville réaffirme son engagement en faveur d’un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif. Cet engagement répond à des obligations légales des collectivités publiques, mais aussi à une volonté politique. Pour le Conseil administratif, il est primordial que l’administration municipale incarne, dans ses missions et prestations, ainsi qu’à tous les niveaux de son organisation, ces valeurs, indique un communiqué.
Elargissement du champ d’action
Cette politique s’inscrit dans la continuité des actions menées ces dernières années, notamment en matière d’égalité professionnelle (Règlement pour la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes – 2009) et de diversité culturelle (Politique municipale en matière de diversité - 2014). Elle élargit désormais son champ d’action à l’ensemble des formes de discrimination, notamment liées au sexe, à l’identité de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines, à l’âge, au handicap ou à l’apparence physique.
Quatre axes complémentaires
Quatre axes structurent les actions menées à chaque étape du parcours professionnel: le recrutement et l’accueil, la formation et la sensibilisation, les conditions de travail, ainsi que le cadre normatif et disciplinaire. L’insertion des personnes rencontrant des barrières à l’emploi constitue une étape intermédiaire essentielle dans la mise en œuvre de la politique EDI, c’est pourquoi un concept spécifique sera développé.
Une mise en œuvre progressive
La mise en œuvre de cette politique implique une évolution des pratiques. Il s’agira notamment de faire évoluer et de standardiser les outils d’évaluation lors des engagements. La sensibilisation aux stéréotypes et aux biais (raccourcis mentaux inconscients) sera consolidée afin de faire évoluer les mentalités. L’adaptation des locaux, des équipements, de l’organisation du travail, voire des horaires, font partie des actions envisagées. Ces changements seront déployés progressivement, en tenant compte des réalités des services et des métiers. Pour Alfonso Gomez, «ils permettront à la Ville de Genève non seulement de gagner en performance et en attractivité, mais aussi d’améliorer le bien-être de son personnel et de continuer à être exemplaire en matière de promotion d’une société égalitaire et inclusive».
DuoDay: sensibiliser à l’inclusion par l’expérience
Dans ce cadre, et pour la première fois en 2026, la Ville de Genève a participé à DuoDay, une journée, organisée dans une dizaine de pays le 5 mai, visant à favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle leur permet de découvrir un métier en immersion, aux côtés de professionnels et professionnelles. À cette occasion, sept stages d’une demi-journée à une journée ont été proposés au sein de l’administration. Ce type d’initiatives contribue à faire évoluer les regards, à renforcer l’accès à l’emploi pour tous et toutes et à inscrire l’inclusion dans les pratiques professionnelles.