La 6e édition du Prix RH Numérique Suisse s’est déroulée le mardi 11 novembre au Pavillon Naftule à Lausanne, rassemblant les principaux acteurs de l’innovation RH en Suisse. Huit équipes se sont affrontées dans les catégories PME, grandes entreprises et prix du public. Pour son 6e anniversaire, l’édition a mis à l’honneur l’essor de l’IA dans les pratiques et les processus RH, comme l’a souligné sa présidente, Laetitia Kulak.
Le jury de cette 6e édition a salué la qualité exceptionnelle des candidatures, reflet d’un engagement fort pour réinventer les RH à l’ère de l’intelligence artificielle. Les lauréats se sont démarqués par leur maîtrise des technologies de pointe, transformant la gestion des talents et l’expérience collaborateur. Les projets primés illustrent que l’innovation et le changement sont au cœur de toute transition digitale, qu’il s’agisse d’organisations publiques ou privées.
Des candidats finalistes à l’image d’une profession en mutation
Le jury a choisi de récompenser la société Merz Aesthetics (1er prix PME) pour son projet ambitieux Success Center: Tous connectés, tous formés. Une plateforme de formation digitale inclusive, pensée pour intégrer tous les collaborateurs, y compris ceux en production sans accès informatique. Une réponse concrète aux défis d’inclusion digitale et de transformation culturelle.
Dans la catégorie « Entreprise +400 », le jury a couronné Téléverbier SA pour son projet innovant développé avec HooRa : une campagne de marketing RH couplée à du digital mobile-first et des entretiens vocaux menés par une IA, le tout piloté via un tableau de bord centralisé. Une approche agile et technologique qui révolutionne le recrutement en montagne.
Lors de cette soirée, les candidats avaient un défi de taille : conquérir le coeur du public. Bobst a brillamment séduit avec son projet Magma Mentor, une plateforme d’Adaptive Learning basée sur l’intelligence artificielle qui propose 12 thématiques à destination des techniciens de terrain et collaborateurs de la Business Unit "Services and Performance".
La cérémonie de remise de prix fut également ponctuée par l’intervention de la Conseillère d’Etat Vaud, Nuria Goritte en charge du Département des institutions, de la culture, des infrastructures et des ressources humaines pour son message inspirant sur l’avenir des RH à l’ère de l’IA. Une intervention forte et remarquable et profondément éclairante sur les enjeux humains et technologiques et de Jessica Silbermann Dunant, Présidente de HR Swiss qui renouvelle son soutien au Prix RH Numérique Suisse avec l’ensemble des sections RH suisses.
Un jury représentant l’innovation et les RH
Pour cette édition 2025 le jury présidé par Ludovic Bruchez était composé de spécialistes RH et d’experts du monde de l’innovation Suisse : Xavier Perrin, Frédéric Dreyer, Hortense Donon, Arnaud Vallat. Ils ont eu une liste de 8 critères précis tels que le lien avec les enjeux stratégiques et opérationnels de l’entreprise, l’impact, le caractère innovant et la dimension numérique du projet pour départager les 8 candidats finalistes jusqu’à la cérémonie de remise des prix.
Une initiative soutenue par les acteurs de l’innovation suisse
La FER Genève, HR Swiss, Pulsions Management, Swibeco AG, Tipee, Stellar Executive Search, Raiffeisen Moleson, et bien d’autres… Ont montré leur soutien au Prix RH Numérique Suisse et confirment qu’il est important de soutenir des initiatives favorisant le développement de nouvelles pratiques en lien avec l’évolution sociale et sociétale à l’ère du tout numérique.
À propos de l’Association Prix RH Numérique Suisse
L’Association Prix RH Numérique Suisse a été créée en 2019 conjointement par Laetitia Kulak, Présidente du Prix et Fanny Comba, Secrétaire Générale. Le comité d’organisation est composé de Leila Claivaz et Christophe Bossy.