Berne (ats) Les parties se sont entendues sur des documents contractuels préservant les intérêts à la fois de l'entreprise et ceux du personnel, indiquent dans un communiqué commun La Poste Suisse, le syndicat syndicom ainsi que l'association du personnel transfair. L'évolution de la société et les nouvelles conditions-cadres juridiques ont également été prises en compte.
La nouvelle CCT faîtière statue sur différents points notamment la suppression de l'augmentation de salaire automatique sur la base de la durée d'engagement. La masse salariale correspondante est toutefois en principe mise à disposition pour des mesures salariales individuelles dans le cadre des négociations salariales annuelles.
Congé paternité rallongé
De plus les allocations pour travail de nuit, le dimanche, pour service de piquet et pour suppléance sont désormais assurées dans la caisse de pension.
A partir de 58 ans, les collaborateurs ont désormais le droit de bénéficier du temps partiel pour les seniors. Ils peuvent diminuer leur taux d'occupation jusqu'à 50% sur la base d'un poste à plein temps. Et le congé de maternité est allongé de 16 à 18 semaines, tandis que le congé de paternité passe de 2 à 10 jours.
Le résultat des négociations doit encore être avalisé par les organes de décision de chacun des partenaires sociaux. La ratification est prévue pour fin avril 2015. Les nouvelles CCT entreront en vigueur le 1er janvier 2016 et seront valables jusqu'à fin 2018.
A l'issue de la ratification, les négociations portant sur les conditions d'engagement des autres sociétés du groupe débuteront. Il est prévu qu'elles soient achevées d'ici fin 2015.