HR Today News

Le Covid-19 a déséquilibré le marché du travail
Trop de demandeurs d’emploi dans un secteur, pas assez de main-d’oeuvre dans l’autre. C’est en résumé la conclusion d’une étude menée par Adecco sur le marché du travail malmené par la pandémie.
L'emploi continue de reculer en Suisse
Au 3e trimestre 2020, l’emploi total (nombre de postes occupés) a diminué de 0,4% par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente (+0,5% par rapport au trimestre précédent) et de 0,1% en équivalents plein temps, observe l'Office fédéral de la statistique (OFS). L’économie totale offrait 11 900 places vacantes de moins qu’au 3e trimestre 2019 (–15,1%) et l’indicateur des prévisions d’évolution de l’emploi était en baisse (–2,3%).
76 nouveaux titres délivrés à la Haute école de gestion Arc
La HEG Arc a décerné au mois de novembre 65 certificats d’études avancées (CAS) en Gestion publique, Public Affairs & Lobyying, Paralegal, Travail et Santé, Fiscalité des PME et 11 EMBA du Leader-manager responsable. Les lauréats ont exceptionnellement reçu leur diplôme cette année par voie postale en raison de la situation sanitaire causée par le Covid-19.
Les CFF, Zenhäusern et Batmaid lauréats du Prix RH numérique 2020
Le jury du Prix RH numérique Suisse 2020, présidé par Yann-Eric Dizerens et composé de représentants de la fonction RH et du monde de l’innovation, a mis à l’honneur des acteurs convaincus par la mutation numérique de leur profession: Philippe Blache, Responsable RH de la société Zenhäusern (1er prix PME), et Leila Claivaz et Lorena Varona, des SBB - CFF – FFS pour leurs projets innovants. Durant la cérémonie, le public a récompensé son coup de cœur, Batmaid.
La rémunération des managers de transition en finance augmente
Robert Walters publie les résultats de son Étude Européenne du Management de Transition, un baromètre des taux journaliers par fonction et par pays. En Suisse, les directions financières ont largement fait appel aux managers de transition pour réduire l’impact de la crise Covid-19 mais surtout pour maîtriser leur risques et réussir la transformation des outils financiers.
Tessin: des milliers de frontaliers auront perdu leur poste en 2020
La crise sanitaire frappe durement la main d'oeuvre italienne travaillant au Tessin. Selon une estimation du syndicat Ocst relayée par tio.ch, 3000 travailleurs frontaliers ont déjà perdu leur emploi en 2020, et ils devraient être 4000 d'ici la fin de l'année.
Vague majeure de licenciements de cadres attendue cet hiver
La situation actuelle et les perspectives défavorables qui perdurent présentent d'énormes défis aux entreprises et à leurs dirigeants, et en particulier aux nombreux spécialistes et cadres qui perdent leur emploi par suite de la crise du Coronavirus. Il en résulte que l'Association suisse regroupant les acteurs principaux de l'industrie de l'outplacement ACF (Association suisse des entreprises engagées dans la gestion du changement personnel et organisationnel) enregistre actuellement une nette aug-mentation du nombre de mandats conseil en outplacement. Selon une enquête récente menée auprès de ses membres, l'ACF s'attend à ce que la situation continue à se détériorer et qu'en 2021, pratiquement aucune industrie ne sera épargnée.
Quatre employés sur cinq ne sont pas motivés par leur chef
Les managers sont loin de motiver leurs troupes. C’est ce que révèle un sondage conçu par Raphaël H Cohen, de l’Université de Genève. Or l’engagement des collaborateurs a un effet direct sur la productivité et les profits d’une entreprise.
Covid-19: La HES-SO s’engage pour garantir la qualité de la formation
La formation en période de COVID-19 pose de nombreux défis à la HES-SO Haute école spécialisée de Suisse occidentale et à ses hautes écoles. Afin de garantir la qualité de l’enseignement dans ces circonstances exceptionnelles, la HES-SO adapte son cadre réglementaire pour l’année académique 2020-2021. Les questions relatives à la validation des crédits ECTS, à l’organisation des évaluations, aux stages et formation pratique et à la durée d’études y sont réglées, avec une prise en compte spécifique des situations d’étudiant·e·s mobilisé·e·s dans le cadre de la crise sanitaire.
Forte baisse du sentiment de sécurité de l'emploi
En Suisse, durant la première moitié de 2020, la crise sanitaire du COVID-19 n’a pas eu d’impact sur les niveaux de satisfaction dans la vie actuelle, les relations personnelles, le sentiment de bonheur ou encore sur l’évaluation subjective de son état de santé. Par contre, le sentiment de sécurité de l'emploi a fortement baissé.