HR Today News

Le Covid-19 n’a pas d’effet immédiat sur les embauches, selon un sondage
La pandémie de coronavirus, qui pèse lourdement sur l’économie, ne devrait pas avoir d’effet sur les embauches dans l’immédiat. Une majorité d’entreprises sondées par le portail professionnel Xing a même procédé à des recrutements pendant la crise.
Les Suisses davantage tentés par l'entrepreneuriat
Les intentions entrepreneuriales des Suissesses et des Suisses sont plus élevées (10,7 %) qu'en 2018 (6,9 %) et identiques à celles de 2017, tout en demeurant inférieures à la moyenne des autres économies à revenu élevé (20,2 %). C'est ce que montrent les derniers résultats du Global Entrepreneurship Monitor (GEM), la plus grande étude internationale portant sur l’entrepreneuriat.
Dominique de Buman élu nouveau président de l'Association suisse des cadres
En raison de la situation extraordinaire, la 77ème Assemblée des délégués de l’Association suisse des cadres (ASC) a eu lieu en ligne. C’est par vote électronique que les délégués ont élu Dominique de Buman, ancien Conseiller national, en tant que nouveau président de l’ASC et Carla Kaufmann, femme entrepreneur, en tant que nouveau membres du Comité ASC.
Prolongation de l'indemnisation pour chômage partiel
Le Conseil fédéral a prolongé la durée d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT), qui passe de 12 à 18 mois. Parallèlement, le délai de carence est fixé à 1 jour. La modification d’ordonnance entre en vigueur le 1er septembre 2020 et s’applique jusqu’au 31 décembre 2021.
Qu’est-ce qu’une rémunération adéquate?
Qu’est-ce qu’une rémunération adéquate? Dans sa dernière étude salariale pour le domaine de la finance, l’entreprise de recrutement Careerplus répond à cette question, contribuant ainsi également à la transparence salariale. L’étude montre la fourchette salariale de spécialistes financiers, travaillant majoritairement dans des PME, et les facteurs qui contribuent à une augmentation de salaire.
Après le télétravail, la télémigration
La crise du Covid-19 a joué le rôle d'accélérateur des pratiques de télétravail au sein de nombreuses entreprises, en Suisse et dans le monde. Dorénavant, la délocalisation des emplois qualifiés, ou télémigration, pourrait gagner du terrain jusqu'à se généraliser, non sans conséquences.
Libre-circulation: le marché du travail reste équilibré
Avec 30'700 personnes, le solde migratoire des ressortissants de l'UE/AELE en Suisse a légèrement diminué en 2019 par rapport à 2018, constate le SECO dans son 16ème rapport de l'Observatoire sur la libre-circulation des personnes. Cette évolution est accompagnée d'un taux d'activité élevé et d'une baisse du chômage. Le potentiel national de main-d'œuvre est quant à lui de mieux en mieux exploité. L'immigration contribue à la flexibilité du marché du travail et les personnes issues du regroupement familial s'y intègrent bien.
Les directeurs financiers suisses tirent la langue
En raison de la crise du COVID-19, presque tous les directeurs financiers suisses s’attendent à un net ralentissement économique avec des récessions en Suisse ainsi qu’aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et dans la zone euro. Les entreprises suisses luttent contre la crise notamment en réduisant leurs coûts et en générant de nouveaux revenus. Elles sont mieux préparées à la crise que les entreprises d'autres pays, selon une enquête menée par Deloitte.
Un sommet mondial virtuel sur le COVID-19 et le monde du travail
L’OIT organise un événement virtuel de haut niveau, le Sommet mondial sur le COVID-19 et le monde du travail, entre le 1er et le 9 juillet. Il s’agit du plus grand rassemblement virtuel de travailleurs, d’employeurs et de gouvernements jamais organisé, précise l'Organisation internationale du travail dans un communiqué. Les participants discuteront de la manière d’aborder les répercussions économiques et sociales de la pandémie qui a mis à nu l’extrême vulnérabilité de millions de travailleurs et d’entreprises.
27% d’offres d’emploi en moins depuis la crise du coronavirus
Au deuxième trimestre 2020, les entreprises ont publié 27% d’offres d’emploi en moins que juste avant la crise du coronavirus. C’est ce que met en évidence l’enquête scientifique de l’Adecco Group Swiss Job Market Index du Moniteur du marché de l’emploi de l’Université de Zurich.